您的身份是
烘焙门店在职员工
烘焙门店已离职员工
烘焙门店管理者/HR
烘焙行业调研相关从业者
其他
您在烘焙行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的烘焙门店规模属于
个体经营小店（5人及以下）
小型连锁（6-20人）
区域连锁品牌（21-100人）
全国性连锁品牌（100人以上）
您认为烘焙行业员工离职的主要普遍原因有哪些
薪资待遇不符合预期
工作强度大、排班不合理
职业晋升空间有限
工作内容缺乏成就感
团队氛围不佳
技能培训体系不完善
个人职业规划调整
其他
您认为传统线下离职访谈/纸质调研在收集真实离职原因时的有效程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统离职调研方式存在哪些普遍问题
离职员工顾虑多、不愿说真话
数据统计耗时耗力
问题设计不够灵活针对性弱
调研结果难以落地应用
样本覆盖不全
调研周期过长
其他
如果使用智能调研工具辅助开展烘焙行业离职调研，您最看重哪项功能
AI自动生成贴合行业场景的调研题目
匿名回答机制保护隐私
数据自动统计与可视化分析
离职风险提前预警
多渠道分发提升回收率
调研结果智能生成改进建议
您认为借助专业在线调研平台开展离职调研，对降低烘焙门店员工流失率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷网这类在线调研工具应用在烘焙离职调研场景中，具备哪些优势
题目可根据烘焙行业特性灵活调整
匿名模式更容易收集真实反馈
AI分析功能可快速定位核心离职诱因
数据可长期留存方便对比不同时期流失情况
操作简单无需专业调研背景也能使用
成本低于第三方调研机构
其他
您认为在烘焙离职调研中，使用AI生成调研题目相比人工设计题目，效率提升程度如何
提升非常明显（效率提升50%以上）
有一定提升（效率提升20%-50%）
提升不明显（效率提升20%以下）
没有提升
反而降低效率
您认为AI生成的烘焙行业离职调研题目，对岗位特性、行业痛点的贴合度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷网AI功能在烘焙离职调研应用中，还需要优化哪些方面
增加更多烘焙行业专属的题库模板
提升AI对离职原因深层关联的分析能力
优化不同岗位（裱花师/烘焙师/前台/店长）的题目差异化设计
增加员工离职倾向预判功能
生成的改进建议更贴合烘焙门店实际运营情况
降低功能使用门槛
其他
如果您是门店管理者，您是否愿意尝试使用带AI功能的在线调研工具开展常态化离职原因调研
非常愿意
比较愿意
无所谓
比较不愿意
完全不愿意
综合来看，您对问卷网AI功能在烘焙离职调研场景中的整体应用效果打几分？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边烘焙行业的管理者/HR推荐使用问卷网开展离职调研的可能性有多大？（0-10分）
关于智能调研工具在烘焙行业人员管理中的应用，您还有哪些其他的想法或建议？