您所在服装企业的成立年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前服装企业的工作年限
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的部门类型
设计研发部
生产制造部
市场营销部
零售运营部
职能支持部（人力/行政/财务等）
请对您所在部门的上下级沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些
团队协作顺畅
领导公平公正
创新容错度高
员工关怀到位
晋升通道清晰
激励机制完善
您认为当前组织氛围中最需要改进的方面有哪些
跨部门沟通效率低
决策流程冗长
工作分配不合理
反馈渠道不畅通
培训资源不足
工作生活平衡差
您是否清晰了解公司的战略目标与发展方向
完全不了解
了解较少
一般了解
比较了解
非常了解
请对公司鼓励员工提出创新想法（如款式设计、流程优化等）的氛围打分（1分非常不鼓励，5分非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您通常能获得同事或上级的及时支持吗
您参与过公司哪些类型的团队建设活动
部门聚餐/团建
技能竞赛/设计大赛
户外拓展
节日福利活动
员工成长分享会
未参与过任何活动
请对公司当前的绩效考核公平性打分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利水平在服装行业内处于什么位置
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
从0到10分，您向他人推荐本公司工作机会的可能性有多大？
以下哪些因素会直接影响您对组织氛围的感知
领导管理风格
同事关系融洽度
工作环境舒适度
企业文化认同感
职业发展空间
工作压力大小
请对公司内部信息传递的透明度打分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会参与到与自身工作相关的决策讨论中
完全没有机会
很少有机会
偶尔有机会
有较多机会
总是有机会
您认为良好的问卷设计应重点关注哪些员工真实诉求，才能更准确反映服装企业的组织氛围特点？
过去一年中，您获得过哪些类型的成长支持
专业技能培训
管理能力培训
导师带教指导
轮岗机会
外部学习补贴
未获得任何支持
请对您当前工作的成就感打分（1分完全没有成就感，5分非常有成就感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在践行“以人为本”的文化理念方面表现如何
对于改善公司当前的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？