您所在企业的所属行业是
快消品行业
家电/3C行业
建材家居行业
汽车及零配件行业
医药健康行业
其他行业
您在企业中的岗位角色是
人力资源负责人/HRBP
渠道/经销商管理负责人
业务部门管理者
经销商团队负责人
其他相关岗位
您所在企业目前合作的经销商规模约为
50家以下
50-200家
200-500家
500家以上
您所在企业开展经销商人才盘点的频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
暂未系统开展
您所在企业开展经销商人才盘点的核心目标包括
识别核心骨干人才
排查团队能力短板
优化人才晋升与淘汰机制
匹配针对性培训资源
支撑经销商业绩目标达成
其他目标
您所在企业是否已经系统开展过针对经销商团队的360度评估
已成熟落地，形成固定机制
尝试过1-2次，尚未形成体系
正在规划筹备阶段
暂未考虑开展
若您开展过相关评估，主要的评估参与角色包括
经销商上级（厂家渠道管理者）
经销商平级同事
经销商下属员工
经销商服务的终端客户
经销商自评
其他相关角色
您认为在经销商场景下开展多维度评价，最核心的评估维度应包含
业绩目标达成能力
团队管理能力
市场拓展能力
客户服务能力
合规经营意识
学习成长能力
协同配合能力
您认为目前开展经销商人才评估工作最大的痛点是
评估流程繁琐，人工统计效率低
评价维度不统一，结果主观性强
参评人员分散，难以触达回收
数据无法自动汇总分析，结果应用难
评估过程不匿名，结果真实性不足
其他痛点
您对使用数字化工具开展360度评估的接受程度是
非常愿意，能大幅提升效率
比较愿意，可解决现有部分痛点
一般，视工具易用性和成本决定
不太愿意，更习惯现有线下/表格方式
您选择数字化评估工具时最看重的功能有
支持自定义评估维度与题库
可自动分发问卷、跟踪回收进度
支持匿名评价，保障结果真实
自动生成多维度人才分析报告
可与现有人才管理系统数据打通
支持多人多角色权重设置
数据安全与权限管控能力
请您评价以下要素对经销商人才盘点工作的重要程度：评估指标贴合经销商业务实际（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价以下要素对经销商人才盘点工作的重要程度：评估流程简单易操作，降低参评人负担（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价以下要素对经销商人才盘点工作的重要程度：评估结果可直接支撑人才决策（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网可支持多角色权重设置、匿名评价、自动生成人才画像报告等360度评估相关功能
非常了解，已经使用过相关功能
有一定了解，尚未实际使用
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
如果使用数字化工具支撑经销商人才评估，您希望输出的结果包含
单个人才能力雷达图
团队整体能力短板分析
不同区域/层级经销商人才对比
人才发展建议与培训方向推荐
人才九宫格定位结果
其他结果内容
您认为开展一次覆盖核心经销商团队的评估，理想的完成周期是
3个工作日以内
1周以内
2周以内
周期长短无所谓，保证结果质量即可
您所在企业每年在经销商人才评估相关工具/服务上的预算约为
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20万元以上
暂无明确预算
您认为以下哪些场景可以复用多维度评估能力
经销商新员工转正评估
经销商核心岗位晋升评估
年度优秀经销商评选
培训效果落地评估
经销商团队敬业度调研
其他场景
如果有一款适配经销商场景、操作简便的数字化360度评估工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
关于使用数字化工具开展经销商人才盘点与多维度评价，您还有哪些其他需求或建议？