您所在的企业是否开展过汽车人才盘点相关工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，按需启动
计划开展，尚未落地
从未开展
您认为在汽车行业开展人才盘点的首要目标是什么？
识别高潜核心人才
优化人才梯队建设
匹配岗位调整需求
支撑培训发展规划
其他
您在开展360度评估时，通常会选择哪些评价主体？
上级领导
平级同事
下属员工
跨部门协作伙伴
自我评估
服务对象/客户
您当前使用的人才评估工具，在汽车人才盘点场景下的适配度如何？
非常适配，完全满足需求
比较适配，基本满足需求
一般，存在部分功能缺口
不太适配，难以匹配行业特性
完全不适配
请您对现有评估工具在评价维度自定义方面的灵活性进行评分（1-5分，1分非常不灵活，5分非常灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽车行业开展360度评估时，最需要重点考察的能力维度有哪些？
专业技术能力
团队协作能力
项目管理能力
创新研发能力
问题解决能力
客户服务意识
领导力潜质
您是否了解问卷网可支持汽车人才盘点与多维度人才评价相关场景？
非常了解，且使用过相关功能
有一定了解，未实际使用
听说过问卷网，但不了解相关场景功能
完全不了解
请您对360度评估结果在人才晋升决策中的参考价值进行评分（1-5分，1分完全无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展人才评估工作时，遇到过哪些常见痛点？
评价流程繁琐，耗时耗力
评价维度不贴合岗位特性
数据统计分析效率低
评价结果客观性不足
报告输出不直观，难以应用
匿名性保障不足，员工不敢真实反馈
您认为评估工具的匿名评价功能，对保障360度评估结果真实性的重要程度如何？
请您对汽车人才盘点结果在后续人才培养方案制定中的指导作用进行评分（1-5分，1分完全无指导作用，5分指导作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望人才评估工具具备哪些核心功能来支撑汽车人才盘点工作？
行业专属评价模板库
多维度权重自定义配置
自动化数据统计与可视化分析
个性化人才画像报告生成
多端适配便捷填写
评估结果与人才发展系统打通
您所在企业开展一次完整的360度评估的平均周期是多久？
如果有一款专门适配汽车行业人才管理场景的评估工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为评估报告的呈现形式，对360度评估结果落地应用的影响程度如何？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响较小
完全没有影响
您通常会将人才评估结果应用于哪些人力资源管理环节？
员工晋升选拔
绩效等级评定
培训需求识别
薪酬调整参考
岗位适配调整
高潜人才储备
请您对当前所在企业人才盘点工作的整体成效进行评分（1-5分，1分成效极差，5分成效极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化汽车行业人才评估与盘点工作，或对相关评估工具的功能迭代，还有哪些其他建议？