您所在的服装企业目前是否开展过系统化的人才盘点工作？
已常态化开展
偶尔开展，尚未形成固定机制
计划1年内启动
暂未开展相关工作
您认为在服装行业的人才管理中，引入360度评估对核心岗位人才识别的帮助程度如何？
帮助非常大，能全面反映人才综合表现
有一定帮助，可作为传统考核的补充
帮助有限，落地难度较高
不太清楚实际价值
您所在企业开展人才评估时，通常会纳入哪些评价主体？
上级领导
平级同事
下属员工
跨部门协作伙伴
服务对象/客户
员工自评
您之前是否使用过问卷网类的在线工具支撑内部人才调研工作？
经常使用，是核心工具之一
偶尔使用，用于特定调研场景
听说过但未实际使用
完全不了解相关工具
在服装企业开展多维度人才评价时，您认为最需要重点考察的能力维度有哪些？
专业设计/生产/运营等岗位技能
团队协作与跨部门沟通能力
市场趋势洞察与创新能力
团队管理与人才培养能力
目标达成与问题解决能力
企业文化适配度
您认为传统线下开展全员评估的主要痛点是什么？
问卷发放回收效率低，周期长
数据统计分析耗时，易出错
评价过程匿名性不足，结果真实性受影响
难以灵活调整评价维度与题目
以上问题都存在
如果使用在线工具开展360度评估，您对“评价流程可自定义配置”这一功能的看重程度如何？（1分非常不看重，5分非常看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对服装行业快节奏、多岗位序列（设计、生产、销售、供应链等）的特点，您认为评估工具最需要具备哪项特性？
支持不同岗位匹配差异化评估问卷
支持移动端快速填写，适配门店/工厂等场景
支持自动生成个人与团队评估报告
支持评估数据与人才档案打通
支持评价权重灵活设置
您认为在人才盘点过程中，多源评价结果可以应用在哪些管理场景？
核心人才识别与梯队建设
员工个人发展计划制定
岗位调整与晋升决策参考
培训需求精准定位
团队整体能力短板诊断
绩效结果校准
您对“评估过程全程匿名，保障评价人无顾虑表达真实想法”这一机制的必要性打几分？（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展一次覆盖全核心岗位的综合评估，通常需要多长周期？
如果借助问卷网落地服装企业的多维度评估项目，您最关注哪些使用体验？
题型丰富，可满足不同维度的评价需求
逻辑跳转灵活，减少无效填写
数据自动汇总分析，降低人工成本
权限分级清晰，保障评估数据安全
模板丰富，可快速搭建适配服装行业的评估问卷
您认为360度评估结果在人才盘点中的参考权重设置在哪个区间比较合理？
占比20%以下，仅作辅助参考
占比20%-40%，结合绩效等数据综合判断
占比40%-60%，是人才判断的核心依据之一
占比60%以上，作为主要决策依据
您认为在线工具自动生成可视化人才九宫格分析结果，对人才盘点决策的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业落地多维度人才评价存在的主要障碍有哪些？
管理层重视程度不足，推动难度大
员工对评估存在顾虑，填写敷衍
缺乏适配行业特点的评估指标体系
工具支撑不足，落地成本高
评估结果难以有效应用，流于形式
您是否愿意尝试使用在线工具优化企业现有的人才评估与盘点流程？
非常愿意，正在寻找合适的工具方案
愿意，会先做小范围试点
持观望态度，要看实际落地效果
暂时没有相关计划
如果您使用过问卷网开展相关人才管理调研，您向同行推荐使用该平台支撑360度评估工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您所在企业的人员规模大概是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中负责的相关工作模块是？
人力资源全盘管理
人才发展/组织发展模块
招聘与绩效模块
业务部门管理岗
其他相关岗位
关于使用在线工具支撑服装行业人才盘点与多维度评估工作，您还有哪些其他的需求或建议？