您所在的企业所属细分领域
个护产品研发
个护品牌运营
个护渠道销售
个护供应链管理
其他个护相关领域
您在企业中的岗位层级
基层员工
中层管理者
高层管理者
人力资源部门专员/主管
人力资源部门负责人
您所在企业开展人才盘点工作的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未系统开展人才盘点
您所在企业是否使用过问卷网开展360度评估相关工作
您认为个护行业开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别高潜力核心人才
优化岗位人员配置
搭建人才梯队
制定针对性人才培养计划
支撑绩效考核与薪酬调整
请您评价当前企业人才盘点工作的整体开展效果（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往开展多维度评估时常用的工具包含哪些
纸质问卷线下填写
通用在线表单工具
专业人才评估系统
内部自研系统
第三方咨询机构服务
您认为在个护行业开展全视角能力评估时，最需要覆盖的评价主体是
上级评价
平级同事评价
下级评价
跨部门协作方评价
客户/终端用户评价
请您评价传统线下方式开展多维度评估的便捷程度（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统评估方式在个护人才盘点场景中存在的主要痛点有哪些
问卷发放回收效率低
评价数据统计耗时长
评价主体匿名性难保障
评价维度难匹配岗位特性
评估结果难形成可视化报告
若使用在线工具开展相关评估，您最看重的功能是
可灵活配置评价维度与权重
支持多评价主体匿名填写
自动统计分析并生成报告
可对接企业内部人才数据库
数据安全与隐私保障机制完善
您认为个护行业的核心岗位人才评估需要重点考察哪些维度
专业技术能力
产品创新能力
市场敏感度
团队协作能力
用户服务意识
请您评价使用问卷网开展360度评估时的操作便捷性（若未使用过可根据了解程度评价，1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线评估工具生成的人才盘点报告，对企业人才决策的参考价值如何
参考价值很高，可直接支撑决策
参考价值较高，可作为重要参考
参考价值一般，仅作辅助参考
参考价值较低，基本不使用
您希望问卷类评估工具在个护人才盘点场景中增加哪些特色功能
预置个护行业岗位评估模板
支持不同岗位差异化评价维度设置
评估结果自动匹配人才发展建议
支持评估周期自动提醒与进度追踪
可生成多维度人才能力画像
您所在企业未来1年内是否有计划引入或优化多维度人才评估工具
已有明确计划，近期将落地
有初步意向，正在调研选型
暂未明确计划，视需求而定
暂无相关计划
您认为标准化的360度评估流程对提升个护企业人才管理效率的帮助程度（1分表示完全没有帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐使用问卷网开展人才评估相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
对于问卷网在个护人才盘点与评估场景中的功能优化，您还有哪些其他建议？