您所在的企业是否开展过针对经销商团队的人才盘点工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，根据业务需求临时安排
计划开展，目前正在筹备阶段
从未开展，暂无相关计划
您是否了解或使用过360度评估工具开展人才评价工作？
非常了解，有多次实操经验
基本了解，参与过相关评估项目
听说过，但未实际接触使用
完全不了解
您认为在经销商人才管理场景中，开展多维度评价的必要性如何？
非常必要，是人才识别的核心依据
比较必要，可作为人才决策的参考
一般，实际作用有限
没必要，流程过于繁琐
您所在企业开展经销商相关人才评价时，通常会纳入哪些评价主体？
经销商上级管理者
经销商平级合作伙伴
经销商下属员工
终端客户代表
企业渠道对接人员
在过往使用相关评价工具的过程中，您认为最大的痛点是什么？
问卷发放回收效率低，数据统计耗时久
评价维度设置不合理，结果参考性弱
匿名性不足，评价人存在顾虑不敢真实打分
报告解读难度大，难以落地到人才决策
如果使用专业在线工具开展相关评价工作，您对“操作便捷性”的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过问卷星开展过调研或评价类项目？
经常使用，是常用的办公工具之一
偶尔使用，有过几次使用经历
听说过但未使用过
完全没听说过
您认为在360度评估落地过程中，哪些功能是核心必备的？
多评价主体自动匹配分发
匿名评价设置，打消评价人顾虑
自动生成多维度分析报告
不同岗位胜任力模型自定义配置
评价数据异常值自动校验
您认为针对经销商群体的人才盘点，评价周期设置多久一次最为合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合经销商续约周期开展
您认为在线评价工具的“数据安全性与隐私保护能力”对项目落地的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在经销商人才盘点场景中，您通常会重点关注哪些维度的评价结果？
业绩目标达成能力
团队管理能力
市场开拓能力
品牌认同与合规经营意识
上下游协作配合度
如果使用在线工具开展360度评估，您是否愿意为定制化的报告解读服务付费？
非常愿意，专业解读能大幅提升结果可用性
视价格而定，性价比合适会考虑
不太愿意，更倾向于自己分析数据
完全不愿意，没有相关预算
您认为“评价维度可灵活自定义”这一功能，对适配不同层级经销商评价需求的重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往开展的经销商人才评价项目，结果主要应用在哪些方面？
经销商等级评定与政策适配
核心人才识别与培养扶持
不合格经销商汰换参考
针对性培训需求挖掘
以上方面均有涉及
您认为目前市面上的人才评价类工具，普遍存在哪些不足？
价格偏高，性价比不足
功能太复杂，学习成本高
经销商场景适配性差
数据整合能力弱，无法对接内部系统
售后服务不到位，问题响应慢
如果有一款适配经销商人才盘点场景、可高效支撑多维度评价的在线工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业负责经销商人才管理相关工作的部门是？
渠道管理部
人力资源部
销售运营部
专门的经销商管理部门
关于优化经销商人才评价工作、提升相关工具使用体验，您还有哪些其他建议？