您所在的团餐企业目前是否已开展系统化的人才盘点工作？
已建立成熟的人才盘点体系，定期开展
正在搭建相关体系，偶尔开展
有相关规划但尚未落地
暂未开展相关工作
您所在企业开展人才盘点的核心目标主要是？
识别核心骨干人才，搭建人才梯队
匹配岗位调整与晋升决策
定位员工能力短板，制定培训计划
优化人岗匹配效率，支撑业务扩张
在人才评估环节，您所在企业目前采用过哪些评估方式？
上级单向评估
同级互评
下属反馈
客户/服务对象评价
员工自评
第三方专业评估
您是否了解360度评估这一多元反馈评估方法？
非常了解，曾主导或深度参与过相关项目
基本了解，参与过相关评估流程
听说过，但不清楚具体操作逻辑
完全不了解
您所在企业是否已在人才盘点中应用360度评估方法？
已全面应用，覆盖所有核心岗位
部分应用，仅针对管理岗/核心骨干
试点应用过，尚未规模化推广
从未应用过
若您所在企业已应用相关评估方法，请对当前评估结果的客观准确性打分（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统线下开展多维度评估的过程中，最常遇到的痛点有哪些？
问卷发放回收效率低，周期长
评价人身份难以保密，存在顾虑不敢真实反馈
数据统计汇总工作量大，易出错
评估维度不统一，结果难以横向对比
评估结果难以及时同步给相关人员
跟进改进效果难以追踪
您所在企业开展一次完整的多维度人才评估，通常需要多长周期？
您认为团餐行业开展人才评估时，需要重点关注哪些核心能力维度？
食品安全管控意识
现场服务与应急处理能力
团队管理与带教能力
成本控制与运营效率意识
跨部门协同沟通能力
客户需求响应能力
您是否使用过问卷星这类在线调研工具开展内部管理相关工作？
经常使用，用于各类内部调研、信息收集
偶尔使用，用于简单的问卷收集
听说过但未实际使用过
完全没接触过这类工具
您认为在线工具支撑评估流程的便捷性对评估落地效果的影响程度如何？（1分完全没影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用在线工具开展360度评估，您最看重哪些功能？
匿名评价设置，保障反馈真实性
自定义评估维度与权重，适配行业特性
自动统计分析，快速生成个人/团队评估报告
多端口填写支持，方便一线员工参与
评估结果自动归档，对接人才档案
流程节点提醒，缩短评估周期
您认为在线工具生成的可视化评估报告，对人才盘点决策的参考价值如何？
价值很高，可直接作为决策参考依据
价值较高，可结合其他信息辅助决策
价值一般，仅作基础参考
价值较低，参考意义不大
您认为将数字化工具融入团餐人才盘点流程，对整体人才管理效率的提升作用有多大？（1分完全没作用，5分提升作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年内是否有计划优化人才评估机制、引入更科学的多元评估方法？
已有明确计划，近期将落地
有初步意向，正在调研相关方案
暂不确定，视业务发展情况而定
没有相关计划
您认为团餐企业落地多维度评估机制的主要障碍有哪些？
一线人员流动性大，评估覆盖难度高
管理人员对评估方法的认知不足
缺乏适配行业特性的评估指标体系
落地成本高，投入产出不清晰
评估结果难以和人才发展动作挂钩
对于团餐行业借助数字化工具开展人才盘点与多元评估工作，您还有哪些其他的经验或建议？