您所在的团餐企业当前规模为
500人以下
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在企业中所属的岗位序列是
高层管理岗
中层管理岗
基层运营岗
人力资源岗
一线服务岗
您所在企业开展人才盘点工作的频率为
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您所在企业是否使用过问卷星这类在线调研工具开展内部人才评价工作
长期常态化使用
偶尔按需使用
仅试用过1-2次
从未使用过
您认为团餐行业开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别核心骨干人才
匹配岗位晋升调整需求
定位员工能力短板
优化人才培养方案
支撑薪酬绩效调整
您所在企业是否落地过正式的360度评估项目
已建立成熟的落地机制
落地过但流程尚不完善
正在筹备相关项目
暂未考虑开展
请您评价当前企业人才评价结果对实际人才管理决策的参考价值（1分代表价值极低，5分代表价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统线下开展多维度人才评价存在的主要痛点有哪些
评价数据统计耗时久
评价主体覆盖不全面
匿名性不足导致评价失真
题目匹配度低缺乏针对性
结果难以形成可视化报告
如果使用在线工具开展360度评估，您最看重工具的哪项能力
多评价主体自动分发回收
评价数据自动统计分析
匿名机制保障评价真实性
可自定义不同岗位的评价维度
结果自动生成人才画像报告
请您评价在线调研工具对提升人才盘点工作效率的作用程度（1分代表几乎无作用，5分代表作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团餐场景下开展多维度评价，需要覆盖哪些核心评价维度
岗位专业技能水平
团队协作沟通能力
食品安全责任意识
现场应急处理能力
服务意识与客户导向
您认为评价结果反馈给被评价人的最佳频率是
评价结束后1周内
评价结束后2-4周
结合季度绩效同步反馈
仅在年度盘点时统一反馈
请您评价当前企业人才评价流程的员工接受度（1分代表接受度极低，5分代表接受度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响360度评估结果准确性的主要因素有哪些
评价人对评价标准理解不一致
人情打分导致结果趋中
评价题目与岗位实际脱节
评价过程缺乏有效监督
评价后无配套改进跟进
您是否愿意向同行推荐使用在线工具开展团餐人才盘点相关工作
对于优化团餐行业人才盘点与多维度评价工作，您还有哪些具体的建议或想法？