您所在超市的门店规模属于以下哪一类？
社区小型门店（营业面积＜500㎡）
标准中型门店（营业面积500-2000㎡）
大型综合门店（营业面积2000-5000㎡）
超大型卖场（营业面积＞5000㎡）
您在超市中的岗位层级是？
一线基层员工（理货/收银/导购等）
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（门店部门经理）
高层管理者（门店店长/区域运营负责人）
总部人力/行政岗
您所在超市是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
不清楚相关安排
您是否参与过所在单位组织的360度评估？
作为被评估者参与过
作为评估者参与过
既作为评估者也作为被评估者参与过
从未参与过
您认为超市开展人才盘点工作的核心目标包含以下哪些？
识别高潜力后备人才
排查岗位能力匹配缺口
为员工晋升调薪提供依据
优化团队人员配置结构
制定针对性员工培训计划
请您对传统线下人才评估方式（纸质填表、人工汇总）的效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在超市是否使用过问卷星这类在线调研工具开展内部调研或评估工作？
经常使用
偶尔使用
从未使用过
不清楚相关工具使用情况
若使用在线工具开展多维度评估，您认为以下哪些功能最为重要？
多角色评估权限分配（上级/同级/下级/跨部门）
评估数据自动统计汇总
匿名评估保护隐私
评估维度自定义设置
评估报告自动生成导出
您认为将在线工具应用于360度评估，对提升评估公平性的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为超市在开展人才评估工作时，常见的痛点有哪些？
评估流程繁琐耗费大量人力
数据统计易出错效率低
评估过程不透明结果难信服
参与评估人员配合度低
评估结果难以落地应用
您认为开展全维度评估时，纳入以下哪类评价主体的反馈最有参考价值？
直接上级评价
同级同事评价
直接下属评价
跨部门协作方评价
顾客服务评价
您对当前所在超市人才评估结果应用的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估结果可以应用在以下哪些人才管理场景？
员工个人能力发展辅导
管理岗位人才选拔
团队协作问题诊断
培训需求精准定位
绩效结果参考补充
若使用在线平台开展人才盘点相关评估，您最担心以下哪类问题？
评估信息泄露风险
系统操作复杂上手难
恶意评价影响结果客观性
数据统计维度不符合需求
没有明显顾虑
您认为标准化的多维度评估对超市基层管理人才培养的支撑作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为超市在设计评估维度时，针对一线门店员工应重点关注哪些能力项？
顾客服务意识
岗位实操技能
团队协作能力
问题应急处理能力
学习成长能力
您认为开展一次覆盖全门店的综合人才评估，理想的完成周期是多久？
3个工作日以内
1周以内
2周以内
1个月以内都可以接受
关于优化超市人才评估与盘点工作，您还有哪些其他的建议或想法？