您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
企业高管
外部咨询顾问
其他
您所在企业是否开展过正式的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
不定期开展（根据业务需求临时组织）
从未开展过
计划1年内启动
您所在企业实施360度评估的频率大概是？
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
仅在特定人才项目中开展
从未开展过
您所在企业开展人才盘点时，通常会覆盖哪些人群？
核心管理层
中层管理者
基层管理者
高潜储备人才
全体正式员工
其他
在过往的360度评估项目中，您认为最耗费人力的环节有哪些？
评估关系匹配与名单梳理
问卷发放与进度跟进
多维度数据回收与清洗
评估报告生成与解读
结果反馈与后续跟踪
其他
您所在企业开展相关评估工作时，主要采用哪些工具收集反馈？
纸质问卷
通用在线表单工具
专业人才测评系统
定制化内部系统
第三方咨询机构提供的工具
其他
您对问卷星这类在线调研工具在人才评估场景中的应用熟悉程度如何？
非常熟悉，经常使用
比较熟悉，偶尔使用
了解基本功能，未实际使用过
不太了解，仅听说过
完全不了解
请您对当前企业开展360度评估工作的整体效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套适配咨询人才盘点场景的评估工具，需要具备哪些核心功能？
多评价主体匿名反馈设置
评估维度与指标自定义配置
自动生成多维度人才画像报告
评估进度实时可视化追踪
与企业现有人才数据系统打通
不同层级人员的权限分级管理
其他
如果使用在线工具开展评估，您是否担心评价数据的保密性问题？
非常担心，会影响真实反馈
比较担心，需要严格的权限保障
一般，只要有基础保密设置即可
不太担心，信任正规平台的数据安全能力
完全不担心
在360度评估的结果应用环节，您所在企业通常会将结果用于哪些方向？
管理者能力提升培训
人才晋升与选拔参考
年度绩效校准
高潜人才识别与培养
团队配置优化
员工个人发展计划制定
其他
您所在企业是否曾借助外部咨询机构落地人才盘点与评估项目？
是，长期固定合作咨询机构
是，有过项目制合作经历
否，全部由内部HR团队完成
否，暂未开展过相关项目
您认为在线工具替代传统线下方式开展评估，能为项目推进带来多大程度的便利？（1分表示几乎没有便利，5分表示便利程度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往使用在线工具开展人才相关调研时，遇到过哪些问题？
问卷逻辑设置不灵活，无法匹配复杂评估关系
数据统计维度单一，难以支撑深度人才分析
匿名性不足，员工不敢给出真实评价
操作流程复杂，参与人员填写体验差
报告模板固定，无法满足企业定制化需求
未使用过相关工具，暂无相关经历
其他
如果有专门适配咨询人才盘点与360度评估场景的在线工具解决方案，您所在企业的尝试意愿如何？
非常愿意，会优先考虑采购使用
比较愿意，会先进行小范围测试
中立，需要结合功能与成本综合判断
不太愿意，现有方式已经满足需求
完全不愿意
如果向同行推荐适合用于人才评估场景的在线调研工具，您的推荐可能性有多大？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极力推荐）
您希望这类评估工具能提供哪些附加服务？
成熟的评估指标模板库
评估结果解读专家指导
项目全流程运营支持
人才盘点体系搭建咨询
定制化报告开发
操作使用培训服务
其他
您所在企业每年在人才测评与评估相关工具/服务上的预算大概是？
5万元以下
5-20万元
20-50万元
50-100万元
100万元以上
暂无明确预算
对于360度评估工具的功能设计或应用落地，您还有哪些其他的建议或期待？