您所在的游戏企业当前开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在组织架构调整/晋升期开展
暂未开展过系统性人才盘点
您所在企业是否已经引入360度评估作为核心人才评价手段？
已全面推行覆盖全岗位
已在核心管理/技术岗试点推行
正在筹备落地阶段
暂未开展，有计划引入
暂无相关计划
在开展多维度人才评价工作时，您认为以下哪些环节最容易出现执行难点？
评价维度与岗位胜任力匹配度不足
评价人打分主观偏差难以校准
评价数据回收统计效率低
评价结果保密性难以保障
反馈落地跟进缺乏闭环
跨部门评价协调成本高
您是否使用过问卷星这类在线调研工具开展内部人才评价相关工作？
经常使用，是核心工具之一
偶尔使用，作为辅助工具
听说过但未实际使用过
完全不了解相关工具
请您对当前企业开展人才多维度评估的整体效率进行打分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一款适配游戏行业的在线评估工具，需要具备哪些核心功能？
支持自定义胜任力维度建模
可灵活设置不同评价关系的权重
自动生成可视化个人/团队评估报告
支持匿名评价保障反馈真实性
可对接企业内部人事系统数据
具备防作弊、打分异常校验功能
在开展360度评估时，您认为评价人样本构成最合理的覆盖范围是？
仅覆盖直属上级+下属
覆盖上级+平级+下属
覆盖上级+平级+下属+跨部门协作方
覆盖上级+平级+下属+服务对象/合作方
根据岗位属性灵活调整覆盖范围
请您评价当前企业人才盘点结果对人才晋升、培养决策的支撑程度（1分完全无支撑，5分支撑性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
游戏行业人才具备创意属性强、项目制协作多的特点，您认为人才评估需要重点关注哪些维度？
专业技术/创意能力
项目协作与沟通能力
抗压能力与版本迭代适配性
创新思维与问题解决能力
团队管理与人才培养能力
目标达成与业绩贡献
如果使用在线工具开展评估，您更倾向于通过哪种渠道推送评估通知？
企业内部OA/工作群定向推送
邮件发送专属作答链接
短信通知带作答入口
人事部门一对一通知
如果有一款专门适配游戏行业人才盘点场景的在线评估工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为在线开展多维度评估，相比传统线下纸质/表格评估，最突出的优势是？
大幅降低数据统计的人力成本
提升评价过程的标准化程度
更好保障评价匿名性，反馈更真实
评估报告自动生成，缩短反馈周期
便于历史数据沉淀与人才成长追踪
您在过往开展人才评价工作中，曾遇到过哪些数据层面的问题？
无效作答过多影响结果准确性
打分集中度过高难以区分人才差异
不同评价主体的打分尺度差异大
数据维度不全无法支撑深度分析
数据安全存在泄露风险
请您对在线评估工具的数据安全与保密能力的重要程度进行打分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展360度评估后，评估结果的主要应用场景是？
作为人才晋升选拔的核心参考
用于制定个人针对性培养计划
作为团队人才结构优化的依据
用于校准绩效评价结果
仅作为人才信息存档，暂未深度应用
您认为游戏企业落地人才盘点工作的核心价值体现在哪些方面？
精准识别高潜核心人才
发现团队能力短板匹配培养资源
优化人岗匹配提升组织效能
为人才梯队建设提供数据支撑
统一内部人才评价标准降低决策偏差
您认为评估工具的操作便捷性，会在多大程度上影响评价人的作答质量？
影响非常大，操作复杂会直接导致敷衍作答
有一定影响，但可通过宣导缓解
影响很小，大家会配合完成评价
完全没有影响
关于游戏行业人才盘点与多维度评估工具的选择与使用，您还有哪些其他的经验或建议？