您所在的单位是否在食堂人才管理中开展过360度评估工作？
已系统开展并形成固定机制
试点开展过部分岗位评估
计划近期启动相关工作
暂未开展且暂无相关计划
您认为在食堂场景开展人才盘点工作的首要目标是？
识别核心骨干人才，搭建人才梯队
发现员工能力短板，针对性开展培训
优化岗位人员配置，提升运营效率
为绩效评定、职级调整提供客观依据
若使用问卷星开展食堂人才的360度评估，您认为哪些评估维度最为重要？
专业技能（如烹饪水平、食品安全管控能力）
服务意识（如师生/员工用餐服务响应态度）
协作能力（如与后厨、前台、采购等岗位配合度）
责任意识（如食材节约、卫生值守履职情况）
学习能力（如新菜品研发、新操作规范掌握速度）
您认为食堂岗位开展多源评估时，最合适的评价主体组合是？
上级+同级+服务对象+自我评估
上级+同级+自我评估
上级+服务对象+自我评估
仅由直接上级开展评估
您认为传统线下开展食堂人才评估时，存在数据统计效率低的问题严重程度如何？（1分=完全不严重，5分=非常严重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷星支持多维度评分、匿名提交、自动统计分析等适用于人才评估的功能？
非常了解，曾使用过相关功能
大致了解，知道核心功能点
听说过但不清楚具体功能
完全不了解
您认为使用在线工具开展食堂人才360度评估，能带来哪些核心价值？
降低纸质问卷收发、统计的人力成本
保障评价匿名性，提升反馈真实度
自动生成可视化报表，缩短评估周期
支持多端填写，方便轮班员工参与
可沉淀历史评估数据，追踪员工成长轨迹
您认为食堂岗位的评估问卷，单份填写时长控制在多久范围内接受度最高？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为评估指标贴合食堂岗位实际工作内容，对保障360度评估结果有效性的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在食堂人才盘点过程中，您认为哪些评估结果最具参考价值？
不同评价主体的得分差异分析
各能力维度的短板识别
员工长期能力成长趋势
同岗位人员能力横向对比
高潜人才的特质提炼
您认为开展食堂人才评估时，是否需要针对厨师、服务员、保洁、仓管等不同岗位设计差异化的评估题目？
非常需要，不同岗位核心能力要求差异大
比较需要，可设置通用题+岗位专属题
不太需要，统一指标更方便横向对比
完全不需要，统一标准即可
您对使用问卷星搭建食堂人才评估体系的接受度如何？（1分=完全不接受，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线开展360度评估可能存在哪些需要规避的问题？
评价人恶意打分或人情打分
题目设计脱离岗位实际导致结果失真
员工对评估目的不了解产生抵触情绪
评估结果未与人才发展动作挂钩，流于形式
系统操作复杂，年龄较大的员工参与困难
您所在单位食堂开展人才评估的频率通常是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
无固定频率，按需开展
您认为评估结果反馈最适合采用哪种方式？
一对一单独反馈，同时给出改进建议
部门内部公开通报整体情况
仅反馈给员工本人，不做公开
仅作为管理层人才决策参考，不反馈给员工
您认为人才盘点结果与员工培训、晋升、激励挂钩的紧密程度，对评估工作落地效果的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若要借助问卷星优化食堂人才的360度评估流程，您认为优先需要完善的环节是？
搭建分岗位的标准化评估题库
设置合理的评价权重与打分规则
优化填写引导，降低员工参与门槛
完善评估数据的多维度分析报表
建立评估结果跟进与反馈机制
您认为食堂一线员工参与在线评估时，最常用的填写设备是？
个人手机
食堂公用平板/电脑
办公室统一安排设备填写
其他
关于食堂人才盘点与评估工作的开展，您还有哪些其他的建议或想法？