您所在烘焙组织的人员规模是？
10人及以下（社区小店/独立工作室）
11-30人（连锁单店/小型品牌）
31-100人（区域连锁品牌）
100人以上（全国性烘焙品牌）
您在当前烘焙组织的岗位类别是？
一线生产/裱花/烘焙技师
门店导购/收银/服务人员
门店主管/店长
品牌运营/供应链/后勤人员
品牌管理层/创始人
请对您所在烘焙组织的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队内部上下级沟通顺畅度的感受是？
非常顺畅，问题能快速得到反馈解决
比较顺畅，大部分问题可以得到回应
一般，偶尔存在沟通滞后或信息不对称
不太顺畅，经常出现指令模糊或反馈无回应
非常不顺畅，沟通壁垒严重
您认为当前烘焙组织在团队协作上存在哪些优势？
新品研发时各岗位配合高效
高峰期门店前后场联动顺畅
跨部门（生产/运营/营销）目标对齐
遇到突发问题时大家主动补位
老员工愿意主动带教新成员
暂时没有明显协作优势
您认为所在组织对烘焙技术创新、新品尝试的支持程度如何？
非常支持，会提供资源、时间鼓励创新
比较支持，合理的创新想法能获得落地机会
一般，不主动支持也不反对
不太支持，更倾向于按既有流程生产，不鼓励试错
非常排斥创新，要求严格遵循固定标准
请对您所在岗位获得的技能培训、成长支持满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织的激励机制覆盖了以下哪些方面？
新品销量达标奖励
技术等级晋升加薪
客户好评专项奖励
团队业绩分红
优秀员工公开表彰
以上均没有覆盖
您是否清晰了解所在烘焙组织的品牌发展目标与自身工作的关联？
非常清晰，明确知道自身工作对品牌的价值
比较清晰，大致了解方向和关联
一般，只知道自己的岗位职责，不清楚和品牌目标的关系
不太清晰，对品牌发展目标没有概念
完全不了解，从未接收过相关信息传递
您向身边烘焙行业从业者推荐加入当前所在组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
以下哪些场景会让您感受到组织的归属感？
传统节日/员工生日收到团队福利
工作遇到困难时同事和上级主动提供帮助
自己提出的产品/服务优化建议被采纳
组织定期组织团建、技能交流活动
看到自己参与研发/制作的产品获得客户认可
很少有归属感相关的感受
您认为当前组织在排班、工作强度安排上的合理性如何？
非常合理，能平衡生产需求和员工休息
比较合理，特殊高峰期会提前协调补休
一般，偶尔存在临时加班但能接受
不太合理，经常临时安排加班且无对应补偿
非常不合理，工作强度过大，休息得不到保障
您认为当前烘焙组织的工作氛围存在哪些需要改进的问题？
岗位权责不清晰，出现问题互相推诿
奖惩机制不透明，存在不公平现象
只看重业绩，不关注员工的实际困难
技术岗位和服务岗位的价值认可度不对等
内部信息传递滞后，经常错过重要通知
没有明显需要改进的问题
您所在组织是否会定期收集员工对管理、运营的建议并反馈处理结果？
会定期收集，并且会公示处理进展和结果
会收集，但很少反馈后续处理情况
偶尔会在出现问题时临时收集意见
从来没有收集过员工建议
不清楚相关渠道
请对您所在烘焙组织的食品安全、操作规范的执行氛围评分（1分执行非常松散，5分执行非常严格规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您有过离职想法，主要的影响因素是？
薪酬待遇低于行业平均水平
工作氛围压抑，人际关系复杂
看不到成长和晋升空间
工作强度过大，长期疲劳
不认同品牌的经营理念
从未有过离职想法
您认为同事之间的工作关系整体更偏向于哪种状态？
良性竞争+互相帮助，整体氛围积极
各司其职，互不干扰，关系平淡
存在小团体，内部有明显的圈层划分
竞争压力大，同事之间关系紧张
其他
结合您的实际工作体验，您认为这份针对烘焙行业的问卷调查模板还可以补充哪些和组织氛围相关的调研维度？
对于改善当前烘焙组织的工作氛围、提升团队凝聚力，您还有哪些具体的建议？