您所在的烘焙组织类型是？
连锁烘焙品牌门店
独立烘焙工作室
烘焙品牌总部职能部门
烘焙生产工厂
烘焙培训类机构
您在当前烘焙组织的工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位类别是？
现烤/裱花等生产制作岗
门店导购/收银等服务岗
运营/营销等职能岗
门店/部门管理岗
供应链/品控岗
请对您所在团队的日常协作顺畅度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到烘焙产品制作、客诉处理等问题时，同事是否会主动提供帮助？
请对您直接上级的管理支持力度进行评分（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的优点有哪些？
团队氛围融洽，同事关系友好
管理公开透明，沟通渠道顺畅
重视产品品质，有共同的职业追求
奖惩公平公正，认可员工付出
鼓励创新，愿意尝试新品类、新玩法
培训支持完善，能学到烘焙专业技能
您对当前工作环境（包括门店操作间、休息区、工具设备配置等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
组织内是否有顺畅的渠道可以反馈产品优化、流程改进等建议？
有非常顺畅的专门渠道，反馈后会及时回应
有渠道，但反馈后很少得到回应
没有明确渠道，只能私下和同事说
完全没有反馈渠道
您认为当前组织氛围中存在哪些需要改进的问题？
排班不合理，旺季加班过多
分工不清晰，职责边界模糊
上下级沟通不畅，管理方式生硬
员工间存在内卷、推诿责任的情况
不重视员工提出的新品研发、运营优化建议
考核激励机制不公平，付出和回报不匹配
缺乏团队凝聚力，很少组织集体活动
您有多大意愿向身边正在找工作的烘焙从业者推荐您所在的组织？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为组织对烘焙专业技能提升、新品研发尝试的支持程度如何？
非常支持，会提供资源、时间和试错空间
比较支持，不反对但也不会主动提供资源
一般，只关注业绩不关注能力成长
不太支持，认为创新会增加成本、影响效率
完全不支持，要求严格按现有标准执行不能改动
请对您在当前组织中的工作归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去半年内，您所在的团队是否组织过非工作性质的团建、交流活动？
每月至少1次
每季度1-2次
半年1次
从来没有组织过
当员工出现工作失误（比如产品制作出错、客诉处理不当）时，组织通常的处理方式是？
一起复盘原因，帮助改进，不会一味追责处罚
视情况而定，小问题以指导为主，大问题会追责
不问原因直接处罚，以扣工资、批评为主
会把责任推给一线员工，管理层不承担责任
以下哪些措施会有效提升您对组织氛围的满意度？
完善公平透明的晋升、调薪机制
增加烘焙技能培训、外出学习交流的机会
优化排班制度，保障合理休息时间
建立开放的建议反馈通道，重视一线员工想法
多组织团队建设活动，增强同事间联结
改善操作间、休息区的工作环境，更新老旧设备
管理层多下沉一线，了解员工实际工作困难
和您之前了解过的同行业其他烘焙品牌相比，您认为所在组织的整体氛围处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
和行业平均水平差不多
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您未来1年继续留在当前组织工作的意愿有多强？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，暂时没有离职打算
不确定，看后续调整情况
不太愿意，已经在看新的工作机会
已经准备离职
关于优化烘焙组织氛围、提升团队凝聚力，您还有哪些具体的建议或想法？