您从事公关运营相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您日常工作中承担的核心公关运营职责占比最高的是？
品牌内容策划与传播
媒体关系维护
舆情监测与危机应对
活动策划与执行
新媒体账号运营
请对您当前岗位的工作内容与个人职业预期的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的内部沟通协作顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公关运营工作中最影响体验感的压力来源有哪些？
项目突发状况多、应急响应要求高
KPI考核指标设置不合理
跨部门协作效率低
职业晋升路径不清晰
工作与生活边界模糊
您所在公司为公关运营岗位提供的成长支持包含以下哪些方面？
系统的专业技能培训
导师带教机制
外部行业交流机会
清晰的职级晋升通道
项目主导权限下放
请对您在工作中获得的资源支持（如预算、人力、工具权限等）充足程度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司对公关运营岗位的价值认可程度如何？
完全不认可，岗位价值被严重低估
不太认可，贡献常被忽视
一般，价值感知不明显
比较认可，贡献能得到对应反馈
非常认可，岗位价值被充分重视
以下哪些因素会提升您在公关运营岗位上的工作投入度？
有创意发挥的自主空间
项目成果获得公开认可
弹性的工作时间安排
有竞争力的绩效奖励
和谐的团队氛围
请对您日常工作中使用的舆情监测、内容分发等运营工具的便捷实用性进行评分（1分非常不好用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的加班时长处于以下哪个范围？
基本不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
在过往的公关项目执行中，您遇到过哪些影响体验的常见问题？
需求反复变更导致无效工作
权责不对等、决策流程冗长
舆情应对时缺乏明确指导
成果归属不清晰
临时任务挤占核心工作时间
请对您当前岗位的工作成就感整体水平进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司组织的各类岗位相关测评对优化工作流程、提升员工体验的实际帮助程度如何？
完全没有帮助
帮助较小
一般
有一定帮助
帮助非常大
您向身边从事相关行业的朋友推荐自己当前所在公司公关运营岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您未来1-2年的职业规划倾向是？
继续在当前公司深耕发展
跳槽到其他企业同类型岗位
转型到市场、品牌等相关岗位
自主创业或从事自由职业
暂时没有明确规划
您认为优秀的公关运营人员最需要具备的核心特质有哪些？
敏锐的舆情洞察力
优秀的文案撰写能力
灵活的沟通协调能力
强大的抗压能力
创新的内容策划思维
结合您的实际工作经历，您认为从哪些维度优化公关运营人员的工作体验最有效？欢迎分享您的真实想法与建议。