您从事公关运营相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的规模属于？
50人以下初创企业
50-200人成长型企业
200-1000人中型企业
1000人以上大型企业/集团
请对您当前工作整体的岗位匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中，以下哪项任务占用您的时间最多？
品牌内容策划与产出
媒体关系维护与拓展
舆情监测与危机应对
活动策划与落地执行
跨部门协同与项目推进
您认为当前工作中，对个人能力挑战最大的因素有哪些？
热点响应的时效性要求高
舆情危机的不确定性强
传播效果难以量化评估
跨部门沟通协调成本高
创意产出压力大
行业知识更新速度快
请对您所在团队当前的工作流程顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的专业技能培训，对您实际工作的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为优秀的公关运营人员最需要具备的核心能力有哪些？
内容创作与叙事能力
媒体资源整合能力
危机公关应对能力
数据洞察与分析能力
项目统筹执行能力
情绪管理与抗压能力
请对您当前工作的薪酬福利满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中是否经常出现情绪耗竭、职业倦怠的情况？
几乎从不
偶尔出现
约一半时间会出现
经常出现
总是出现
请对您所在团队的沟通氛围与协作支持度进行评分（1分表示氛围极差、缺乏支持，5分表示氛围融洽、支持充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业内，公关运营岗位普遍存在哪些体验痛点？
工作边界模糊，随时待命
KPI设置不合理，考核导向偏差
职业晋升路径不清晰
工作价值难以被直观认可
长期加班导致生活工作失衡
专业能力成长通道受限
您对自身在公关运营领域的职业发展前景持怎样的态度？
请对您当前工作中可获得的自主决策权限进行评分（1分表示几乎没有自主权，5分表示自主权非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些支持措施，能够有效提升您的工作体验？
优化工作流程，减少无意义内耗
提供更系统的专业能力培训
建立清晰的晋升与激励机制
配备更完善的舆情、内容工具支持
合理设置工作边界，减少非职责内任务
定期开展团队心理疏导与建设活动
请对您过往参与过的岗位能力测评的实用性进行评分（1分表示完全没有实用价值，5分表示对能力提升帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的岗位能力评估体系，对公关运营人员的职业成长帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
结合您的实际工作经历，您认为在开展公关运营人员体验相关研究时，还需要重点关注哪些维度的内容？欢迎分享您的想法。
对于改善公关运营人员的整体工作体验，您还有哪些具体的建议或意见？