您目前所在的岗位类型是？
门店导购/销售
门店店长/主管
商品/设计岗
运营/市场岗
仓储/物流岗
职能支持岗（人事/行政/财务）
您在本童装企业的工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬水平（含基本工资、提成、奖金）是否满意？
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？
基本工资竞争力不足
提成/奖金核算规则不清晰
加班补贴发放不规范
节日福利力度不足
薪酬调整机制不透明
暂无优化需求
请对您所在团队的工作氛围与协作效率进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式（含工作指导、沟通反馈、公平性）是否认可？
在日常工作中，哪些因素会影响您的工作积极性？
工作任务分配不合理
跨部门沟通效率低
缺乏清晰的职业晋升路径
培训学习机会不足
工作与生活难以平衡
客户沟通压力大
您是否清晰了解公司针对童装产品的定位、季度销售目标与服务标准？
请对公司提供的岗前及在岗培训（含产品知识、销售技巧、服务规范等）的实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司后续补充哪些方向的培训内容？
童装面料/款式/搭配专业知识
亲子客群沟通与销售技巧
会员运营与私域维护方法
门店陈列与库存管理技巧
职场通用能力（沟通/时间管理）
管理能力储备培训
请对公司的办公/门店工作环境（含硬件设施、安全保障、整洁度）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的员工福利（含社保、带薪假、员工内购、节日关怀等）是否满意？
您最希望公司新增或优化哪些福利项目？
童装员工内购折扣升级
弹性排班/调休机制
年度健康体检
团队建设活动经费
子女相关关怀福利
心理咨询/情绪支持服务
您认为公司的内部沟通渠道（如飞书消息、公告、例会等）是否顺畅？
您对公司在童装行业的品牌发展前景是否有信心？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到公司对一线员工提出的意见与建议的重视？
总是能感受到
大部分时候能感受到
偶尔能感受到
几乎感受不到
完全感受不到
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您未来1年内在本公司的职业规划是？
希望在现有岗位深耕，提升专业能力
希望争取晋升机会，走向管理岗
希望转岗到其他感兴趣的部门
暂时没有明确规划
考虑离职
如果您产生过离职想法，主要原因有哪些？
薪酬待遇不符合预期
工作压力过大
发展空间有限
家庭/个人原因
团队氛围不融洽
对公司发展缺乏信心
从未有过离职想法
您认为当前门店/部门的童装库存管理、上新节奏是否合理？
请对公司在员工关怀方面的举措进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在提升员工满意度方面，最需要优先改进的1-2项工作是什么？请简要说明。
关于团队管理、业务支持或福利优化，您还有哪些其他具体的建议或想法？