您所在的企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对所在企业核心价值观的了解程度如何？
完全不了解
略有耳闻
基本了解
比较熟悉
非常熟悉且能准确表述
请您对当前企业文化的宣贯落地效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业的日常管理行为与所倡导的文化理念匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
高度匹配，言行一致
以下哪些企业文化活动最能提升您的工作归属感？（可多选）
团队建设与拓展活动
优秀员工表彰与激励
内部技能培训与成长分享
员工关怀与节日福利
开放透明的沟通座谈会
公益志愿类集体活动
您对直接上级在文化践行方面的示范作用满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中感受到的团队协作氛围是怎样的？
氛围压抑，协作困难
存在部门墙，协作效率低
基本能配合完成工作
协作顺畅，互相支持
氛围融洽，主动补位
您向身边朋友推荐加入本企业的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意）
哪些因素最影响您在工作中的敬业投入程度？（可多选）
薪酬福利的公平性
职业发展与晋升空间
工作内容的价值感与成就感
领导的认可与信任
同事间的人际关系
工作与生活的平衡度
企业发展前景
请评价您当前工作任务与个人能力特长的匹配程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚自己的工作目标与企业整体发展目标之间的关联？
完全不清楚
不太清楚
有一定了解
比较清楚
非常清楚，能紧密对齐
当工作中遇到问题时，您提出的合理化建议通常会得到怎样的反馈？
基本无人回应
偶尔被听取但很少落地
会被评估，部分采纳
经常被重视并推动改进
有完善的建议反馈与激励机制
您对企业提供的成长发展机会的满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在文化建设方面最需要改进的方向是？（可多选）
避免形式主义，注重文化落地
完善公平公正的制度保障
加强对员工的人文关怀
提升管理层的以身作则意识
畅通上下沟通渠道
丰富文化活动的参与感
强化绩效与文化导向的结合
您平均每周主动加班完成工作或提升技能的频率是？
几乎从不
偶尔（每周1次以内）
有时（每周1-2次）
经常（每周3-4次）
总是根据工作需要主动投入
您对当前工作带来的个人价值实现感打多少分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学合理的问卷设计对于准确反映员工真实敬业度的作用如何？
作用很小
有一定参考作用
比较重要
非常重要，是调研有效的基础
决定性作用，直接影响调研结论可靠性
在开展员工敬业度调研时，您认为以下哪些环节最关键？（可多选）
前期科学的问卷设计
调研过程的匿名性保障
足够高的员工参与率
调研后的数据深度分析
针对问题的整改落地与反馈
定期跟踪复测
关于企业文化建设与员工敬业度提升，您还有哪些其他的想法或建议？