您在当前公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类别是？
业务/销售类
技术/研发类
职能/支持类
运营/产品类
生产/服务类
请您对公司使命、愿景与价值观的落地程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司企业文化在哪些方面的体现较为突出？
公平公正的管理氛围
开放透明的沟通机制
清晰的职业发展通道
积极向上的团队氛围
对员工的人文关怀
鼓励创新的容错机制
您是否清晰了解个人工作目标与公司整体发展目标之间的关联？
您有多大意愿向身边的朋友推荐来本公司工作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
请您对当前自身的工作敬业状态进行评分（1分代表非常懈怠，5分代表非常投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激发您的工作投入度？
有竞争力的薪酬回报
直接上级的认可与支持
工作内容的成就感与价值感
良好的同事协作关系
充足的成长与晋升机会
工作与生活的平衡
您认为当前公司的激励机制是否能够有效调动员工的工作积极性？
您觉得当前影响员工敬业度提升的主要障碍有哪些？
薪酬福利缺乏竞争力
内部沟通效率低下
职业发展路径不清晰
管理方式简单粗暴
工作负荷过重
企业文化流于形式
请您对公司内部跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会在工作中充分发挥自己的能力与特长？
完全没有
机会很少
一般
有较多机会
有非常充分的机会
您认为公司在员工关怀方面还需要加强哪些工作？
完善身心健康支持
优化弹性工作制度
丰富团队建设活动
提升后勤保障水平
加强困难员工帮扶
完善员工反馈响应机制
请您对公司目前提供的培训与成长机会进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的真实工作感受，您认为公司在企业文化建设和员工敬业度提升方面最需要优先改进的1-2个方向是什么？请简要说明。