您所在的企业类型是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
其他
您在当前企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前整体的工作敬业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去12个月内，您参与企业组织培训的频率是
从未参与
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您参与过的企业培训主要包含哪些内容
岗位专业技能培训
通用能力培训（如沟通、时间管理）
企业文化与价值观培训
管理能力培训
职业发展规划培训
合规与安全培训
其他
请对您参与过的企业培训整体满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业当前的培训内容与您实际工作需求的匹配程度如何
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
培训结束后，您是否能将所学内容有效应用到实际工作中
完全无法应用
很少能应用
一般
大部分能应用
完全可以应用
您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些
培训内容脱离实际工作
培训形式单一枯燥
培训时间安排不合理
培训师资水平不足
缺乏培训后的跟进与辅导
培训与晋升/激励机制脱节
培训资源分配不均
其他
您认为企业提供的培训对您个人职业成长的帮助程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的成就感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的工作付出与获得的认可（含薪酬、表扬、晋升机会等）是否匹配
以下哪些因素最能提升您的工作敬业度
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
良好的团队氛围
领导的认可与支持
符合需求的培训与成长机会
工作内容有挑战性与意义感
弹性合理的工作安排
其他
未来12个月内，您是否有离开当前企业的打算
肯定会离开
可能会离开
不确定
大概率不会离开
肯定不会离开
您对企业当前员工敬业度管理举措的整体评价如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业可以从哪些方面入手提升员工敬业度
优化培训体系，精准匹配员工成长需求
完善激励与晋升机制
加强管理层与员工的沟通反馈
营造更包容积极的企业文化
改善工作环境与福利保障
给予员工更多工作自主权
其他
综合来看，您为当前企业的员工体验打多少分？（0分表示非常差，10分表示非常好）
关于优化企业培训、提升员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？