您所在的岗位类别是？
生产制造类
销售业务类
技术研发类
职能支持类
仓储物流类
管理类
您在本公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作内容与个人能力的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的工作负荷感受如何？
负荷过重，经常需要加班
负荷略大，偶尔需要加班
负荷适中，基本可在工作时间内完成
负荷较轻，有较多空余时间
请对您当前工作带来的个人成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响积极性的因素有哪些？
薪酬待遇不符合预期
工作流程繁琐效率低
职业发展通道不清晰
团队协作氛围不佳
工作环境存在安全/健康隐患
上级管理方式不够合理
培训学习机会不足
请对您当前的薪酬水平在行业内的竞争力进行评分（1分完全没有竞争力，5分竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司现有福利政策的哪些方面比较关注？
五险一金缴纳基数与比例
节假日福利/补贴
年度健康体检
餐补/交通补/住宿补贴
带薪年假及其他假期
员工团建/文体活动
子女教育/家属关怀类福利
您认为公司目前的绩效考核机制公平合理吗？
非常公平合理
比较公平，存在小瑕疵
一般，有较多不合理之处
完全不公平，考核流于形式
请对您与直接上级的日常沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或提出合理建议时，上级的反馈通常是？
及时响应并积极协调解决
会回应但推进解决较慢
偶尔回应，多数时候没有下文
基本不回应，甚至否定建议
请对您所在部门的团队协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门协作时最突出的问题是什么？
职责边界不清晰，互相推诿
信息传递不及时不对称
流程审批环节过多效率低
部门目标不一致难以协同
没有明显问题，协作顺畅
请对公司为您提供的岗位技能培训、职业发展支持进行评分（1分完全没有支持，5分支持非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司内的职业晋升路径？
非常清晰，有明确的发展规划
大致了解，但细节不够明确
听说过相关通道，但不清楚具体要求
完全不了解，没有看到晋升机会
您希望公司未来增加哪些方面的培训内容？
岗位专业技能提升
管理能力培养
行业前沿技术/趋势分享
通用职业素养（沟通/效率等）
安全生产与职业健康防护
学历/职业资格认证支持
请对您日常工作场所的环境舒适度、安全防护措施到位情况进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在生产/办公现场的安全管理方面做得如何？
管理严格，防护到位，没有安全隐患
整体较好，偶有小问题但能及时整改
一般，存在部分隐患整改不及时
管理松散，安全隐患较多
您对公司企业文化的认同感如何？（1分完全不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边的朋友推荐来本公司工作？
非常愿意，会主动推荐
比较愿意，合适的机会会推荐
不确定，要看具体岗位
不愿意，不会推荐
综合所有因素，您向他人推荐在本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为公司目前最需要优先改进的方向是？
优化薪酬激励与福利体系
完善绩效考核与晋升机制
改善工作环境与安全保障
简化内部流程提升协作效率
加强团队建设与沟通机制
增加培训与人才发展投入
优化管理层的管理方式
关于提升团队归属感与工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？