您目前参与志愿服务的频率是？
每周至少1次
每月2-3次
每月1次
每季度及以下
您主要参与的志愿服务领域是？
社区便民服务
助老扶幼服务
应急救援服务
生态环保服务
文化宣传服务
其他
您对当前志愿服务工作整体的投入程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在志愿服务团队目前的整体敬业水平如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升志愿服务员工的敬业度？
合理的服务排班安排
清晰的岗位职责说明
完善的岗前及在岗培训
及时的服务认可与激励
畅通的意见反馈渠道
融洽的团队协作氛围
您在服务过程中，收集服务对象意见的频率是？
每次服务后都会收集
大部分服务后会收集
偶尔收集
几乎不收集
您通常通过哪些渠道收集服务对象的相关评价？
服务现场面对面沟通
服务结束后线上问卷
社区/合作单位转达
志愿服务平台留言
其他
您认为当前收集到的服务评价对改进志愿服务工作的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前敬业度调研指标存在哪些不足？
指标过于笼统，缺乏针对性
未结合一线服务实际场景
未充分吸纳服务对象的真实感受
指标权重设置不合理
调研结果难以落地应用
您认为将服务对象的真实感受纳入敬业度评价体系的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化敬业度调研指标时，应重点纳入哪些维度的内容？
服务响应及时性
服务态度亲和度
服务问题解决率
服务对象满意度
志愿者自我成长感知
团队协作配合度
您对所在志愿服务组织未来的发展信心打几分？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的一线服务经验，您对志愿服务员工敬业度调研指标优化还有哪些具体建议？