您所在播客团队的人员规模是？
5人及以下
6-15人
16-30人
31人及以上
您当前的岗位类型是？
内容策划/制作
主播/嘉宾运营
用户增长/运营
商务/市场
技术/产品支持
管理岗
请对您当前工作的整体敬业度水平打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队在收集听众相关意见时，最常使用的渠道有哪些？
评论区留言
社群互动
定向访谈
第三方平台数据
线下活动交流
其他
您觉得现有敬业度调研指标是否能反映一线内容生产的真实状态？
您认为哪些因素最能影响播客员工的工作投入度？
内容创作自主权
听众正向反馈
团队协作氛围
薪酬激励机制
成长发展空间
工作负荷合理性
您认为将听众真实评价纳入敬业度评估的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队是否会定期梳理外部意见并同步给一线员工？
您认为现有敬业度调研指标存在哪些不足？
脱离业务实际
指标过于泛化
缺少结果关联
忽略外部视角
题目冗长重复
其他
当您看到积极的听众留言时，对工作热情的提升程度如何？（1分几乎无提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化敬业度指标时，应重点纳入哪些维度？
内容价值认同感
用户反馈响应效率
跨部门协同满意度
创新尝试支持度
个人成长匹配度
工作生活平衡度
您对当前团队将外部评价转化为工作改进动作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得哪些方式能让员工更愿意认真填写敬业度问卷？
缩短问卷长度
题目更贴合岗位实际
反馈后续改进结果
保证匿名性
结合业务场景设计问题
其他
结合您的实际工作体验，您认为还有哪些与听众互动相关的指标可以纳入敬业度调研？请简要说明。
对于播客团队员工敬业度调研指标的优化，您还有哪些其他建议？