您所在的企业/机构所属的出行细分领域是？
网约车/出租车运营
轨道交通（高铁/地铁等）
航空运输
公路客运/物流运输
出行科技/平台服务
其他出行相关领域
您在单位中是否参与过人才盘点相关工作？
是，作为核心负责人主导全流程
是，作为部门配合人员参与部分环节
是，作为被评估对象参与过
否，暂未参与过相关工作
您所在单位使用问卷网开展人才盘点工作的时长约为？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3年以上
暂未使用过问卷网开展相关工作
您认为问卷网对出行行业人才盘点工作的整体适配度如何？
非常适配，完全满足行业特性需求
比较适配，可满足大部分核心需求
一般，基本需求可满足但存在明显短板
不太适配，与行业场景匹配度较低
完全不适配，无法支撑相关工作开展
请您对问卷网在人才盘点项目中的以下维度表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：问卷模板丰富度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷网在人才盘点项目中的以下维度表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：题型设置灵活性（如胜任力评分、360度评估等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷网在人才盘点项目中的以下维度表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：多角色权限管理能力（如HR、部门负责人、员工的权限区分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷网在人才盘点项目中的以下维度表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：数据统计分析的便捷性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷网在人才盘点项目中的以下维度表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：结果导出与系统对接兼容性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷网开展出行领域人才盘点时，最常用的功能模块有哪些？
标准化胜任力问卷模板
360度评估分发与回收
人员能力维度评分
组织架构批量导入
实时数据看板
自定义人才标签分类
盘点报告自动生成
其他功能
您认为当前问卷网支撑人才盘点工作存在的主要痛点有哪些？
缺乏出行行业专属的人才标准模板
评估维度无法灵活匹配岗位序列（如司机、运维、调度、管理岗等）
多人评估时的匿名性保护不足
数据交叉分析能力较弱，难以生成人才九宫格等可视化结果
流程无法覆盖盘点后的人才发展跟进环节
移动端填写体验不佳，一线岗位员工参与度低
数据安全与权限管控存在隐患
暂无明显痛点
对比您使用过的其他人才盘点工具，您认为问卷网的核心优势是？
操作门槛低，HR无需技术背景即可快速搭建项目
成本更低，性价比突出
分发渠道多样，可快速触达不同层级员工
自定义程度高，可灵活调整盘点内容
与日常调研使用习惯一致，员工接受度高
无明显优势
您向同行业其他HR或管理者推荐使用问卷网开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您所在单位通过问卷网完成人才盘点后，对后续人才管理工作的实际支撑效果如何？
效果非常好，可直接为人才晋升、培养、调岗提供决策依据
效果较好，数据具备参考价值，需少量人工补充分析
效果一般，仅能完成基础信息收集，核心判断仍需线下完成
效果较差，数据参考价值低，难以支撑实际决策
暂未开展过盘点结果的落地应用
针对出行行业的场景特性，您希望问卷网未来在人才盘点相关功能上补充哪些能力？
提供出行行业各岗位（如驾驶员、站务、调度、安全管理等）专属胜任力模型模板
支持人才九宫格、人才地图等盘点结果的自动生成
增加盘点结果与人才培养计划的联动功能
强化一线岗位的移动端适配，支持离线填写、语音录入等功能
增加跨周期盘点数据对比功能，追踪人才成长变化
提升数据安全等级，满足大型出行企业的合规要求
其他能力补充
您未来继续使用问卷网开展本单位人才盘点工作的意愿是？
非常愿意，会作为核心工具长期使用
比较愿意，会作为辅助工具配合其他系统使用
不确定，视后续功能优化情况决定
不太愿意，计划替换为其他专业工具
完全不愿意，不会再使用相关功能
结合您所在出行企业的实际管理需求，您对问卷网优化人才盘点相关服务还有哪些具体的建议或期待？