您所在的出行企业类型是
传统客运/公交企业
网约车/共享出行平台
汽车租赁企业
物流货运企业
其他出行相关企业
您在企业中所属的岗位类别是
人力资源部（负责人才管理相关工作）
业务部门管理者
一线业务员工
信息化/数字化部门员工
其他岗位
您是否参与过本企业使用金数据开展的人才盘点相关工作
是，深度参与（负责方案设计/数据统筹）
是，部分参与（负责信息填报/部门对接）
听说过但未参与
完全不了解
您所在企业开展人才盘点的频率通常是
每季度1次
每半年1次
每年1次
2-3年1次
不定期开展
您所在企业开展人才盘点的主要覆盖对象包括
高层管理人才
中层管理人才
核心技术/业务骨干
一线基层员工
全体员工
请您对金数据支撑人才盘点工作的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点工作中，您使用金数据主要完成以下哪些环节的工作
盘点问卷/信息表设计与发布
员工信息/能力评估数据收集
盘点数据自动汇总与统计
盘点结果报表生成
盘点结果跟踪与反馈收集
请您对金数据在人才盘点数据收集环节的效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用金数据开展人才盘点工作的主要优势有哪些
表单搭建灵活，可快速适配不同盘点需求
数据自动汇总，减少人工统计工作量
多端适配，员工填报便捷
数据权限可控，保障人才信息安全
可对接企业现有系统，打通数据链路
您认为当前金数据的功能是否能满足企业出行人才盘点的核心需求
完全满足，无需额外优化
基本满足，少量功能需要补充
部分满足，较多功能需要完善
不太满足，核心功能存在缺失
完全不满足
在使用金数据开展人才盘点过程中，您遇到过哪些主要问题
行业适配性不足，缺少出行领域专属盘点模板
数据维度分析能力弱，难以生成人才九宫格等专业盘点结果
流程协同性差，无法支撑多角色在线评估校准
数据导入导出不便，难以对接企业内部HR系统
填报过程易出错，缺少信息校验提醒
未遇到明显问题
请您对金数据生成的人才盘点相关数据报表的实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过金数据的模板中心查找人才盘点相关表单模板
经常使用，能找到适配的模板
偶尔使用，模板适配性一般
尝试使用过，但没有找到合适的模板
从未使用过该功能
您认为针对出行行业的人才盘点场景，金数据需要补充哪些专属能力
出行行业关键岗位（如司机、运维、调度等）胜任力模型模板
人才九宫格、人才地图等可视化盘点分析工具
多轮评估、360度评价的流程化支撑能力
盘点结果与人才发展、培训、晋升模块的联动功能
司机、外勤人员等移动端便捷填报的专属优化
请您对使用金数据开展人才盘点过程中的数据安全性进行评分（1分非常不安全，5分非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会在未来1年内继续使用金数据支撑人才盘点相关工作
您向其他出行行业同行推荐使用金数据开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您希望金数据针对人才盘点场景提供哪些配套服务
行业盘点方案咨询服务
专属模板定制服务
系统对接技术支持
使用操作培训服务
盘点数据分析指导服务
暂不需要额外服务
综合来看，您对金数据在出行人才盘点工作中的应用效果整体满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于金数据在人才盘点场景的功能优化或服务提升，您还有哪些其他具体的建议？