您所在的企业所属的出行细分领域是？
网约车/巡游出租车运营
共享两轮/四轮出行
公路客运/定制客运
智慧交通解决方案服务商
出行平台技术服务商
其他出行相关领域
您在企业中负责的工作模块是？
人力资源/人才发展
业务运营管理
市场/用户研究
战略/组织发展
数据/调研分析
其他模块
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未常态化开展人才盘点
您所在企业开展人才盘点时，通常覆盖哪些调研对象群体？
一线司机/服务人员
基层运营/管理人员
中高层管理团队
技术研发人员
职能支持类人员
全层级覆盖
在过往的人才盘点项目中，您是否使用过专业的样本服务来辅助调研？
每次人才盘点都会使用
多数重点项目会使用
偶尔在特定项目中使用
从未使用过
在出行行业人才盘点场景中，您认为引入样本服务可以解决哪些核心痛点？
特定岗位样本量不足，难以支撑统计分析
内部调研应答率低，数据代表性不足
跨区域/跨岗位样本获取成本高、周期长
内部填写存在顾虑，数据真实性难以保障
缺乏细分维度的对标样本，难以做横向对比
其他痛点
您认为在人才盘点项目中，样本质量对最终盘点结论有效性的影响程度如何？（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
选择样本服务合作方时，您最看重以下哪些维度？
样本库对出行行业岗位的覆盖匹配度
样本真实性与可溯源性
样本交付周期与响应速度
服务报价与性价比
数据安全与隐私合规保障
配套的调研工具/分析支持能力
过往同行业服务案例经验
您对金数据平台提供的样本服务是否有了解？
非常了解，曾多次使用
有一定了解，曾体验过相关功能
听说过但未实际使用
完全不了解
如果使用金数据开展出行人才盘点，您认为其样本服务在哪些场景下价值最突出？
新业务线搭建期的人才结构摸底
关键岗位人才胜任力对标调研
一线服务人员满意度与留任意愿调研
跨区域团队人才能力差异分析
行业人才薪酬与流动趋势调研
其他场景
您认为出行行业人才盘点所需的样本，最核心的筛选标签是？
具体岗位类型与职级
所在城市/区域
从业年限
所属企业类型（平台/运营商/服务商等）
过往绩效表现层级
您对当前市场上各类样本服务在出行行业人才场景下的匹配满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往使用样本服务的过程中，曾遇到过哪些问题？
样本与目标岗位/人群匹配度低
样本存在重复填写/刷量等造假情况
交付周期超出项目预期
样本维度标签不够精细，难以做细分分析
数据安全保障不足，存在信息泄露顾虑
服务方对出行行业场景理解不足，沟通成本高
暂未遇到明显问题
您所在企业单次人才盘点项目中，通常需要的有效样本量规模是？
100份以内
100-500份
500-2000份
2000-5000份
5000份以上
您能接受的单份有效人才调研样本的成本区间是？
5元以内
5-15元
15-30元
30-50元
50元以上，根据样本稀缺度调整
除了基础的样本投放与回收外，您还希望样本服务提供哪些增值支持？
出行行业人才盘点问卷模板参考
样本数据清洗与无效样本剔除
细分维度的交叉分析报告
同行业对标数据参考
调研全流程的项目管理支持
数据可视化结果输出
如果金数据推出适配出行人才盘点场景的专属样本服务，您向同行推荐的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您未来1年内，是否有计划在人才盘点或相关人力调研项目中采购外部样本服务？
已有明确采购计划
有初步意向，正在评估服务商
暂不确定，视项目需求而定
暂无相关计划
您认为样本服务的“行业垂直适配性”（即针对出行领域人才特征做定向优化）对您选择合作方的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于金数据在出行人才盘点场景下的样本服务优化，您还有哪些具体的建议或期待？