您目前所在的供应链相关岗位类别是
采购管理
仓储物流
生产计划与排程
供应商质量管理
供应链数据分析
其他供应链相关岗位
您在供应链领域的累计工作年限为
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您当前的职级是
基层执行岗
骨干/专员岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
您所在企业的所属行业是
制造业
电商/零售
快消品
医药健康
物流运输
其他行业
您所在企业的规模为
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
请对您当前岗位的薪酬水平与同行业同岗位的匹配程度进行评分（1分表示极不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的整体劳动强度合理性进行评分（1分表示极不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的内部协作顺畅度进行评分（1分表示极不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业提供的职业发展通道清晰度进行评分（1分表示极不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直接上级的管理方式满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前供应链岗位最容易产生离职倾向的核心诱因有哪些
薪酬待遇低于预期
加班过多、工作生活失衡
职业晋升空间狭窄
跨部门协作内耗严重
工作内容与预期不符
企业供应链数字化支持不足
行业波动带来的职业不安全感
其他因素
过去12个月内，您是否产生过主动离职的想法
从未有过
偶尔有过，但未实际行动
经常考虑，正在观望外部机会
已经提出离职申请/正在办理离职
如果满分10分，您认为供应链岗位的工作压力对离职决策的影响程度为几分（1分影响极小，10分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些企业支持措施能够有效降低您的离职意愿
优化薪酬绩效体系
明确轮岗与晋升机制
引入数字化工具降低重复性工作负担
完善弹性工作制
增加专业技能培训资源
优化供应链跨部门协作流程
其他措施
您是否了解企业在人才留存决策中会通过SPSS数据分析等量化方法识别核心离职影响因素
完全不了解
听说过但未接触过
有所了解，知道部分应用场景
非常了解，参与过相关项目
请对您所在企业的供应链岗位培训体系完善程度进行评分（1分表示极不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前供应链岗位的人才流失率处于什么水平
非常低，人员高度稳定
较低，偶有人员流动
中等，处于行业正常水平
较高，人员流动频繁
非常高，核心岗位流失严重
您认为供应链岗位从业者选择跳槽时最看重的外部机会因素有哪些
更高的薪酬包
更清晰的职业发展路径
更稳定的企业经营状况
更先进的供应链数智化应用环境
更平衡的工作节奏
更匹配个人专长的工作内容
其他因素
请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分表示完全没有价值感，5分表示价值感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过量化的SPSS数据分析方法定位供应链离职动因，对企业优化人才策略的实际帮助程度如何
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
结合您的实际工作体验，您认为所在企业在供应链人才留存方面最需要优先改进的1-2项问题是什么？