您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在文创行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的文创细分领域是？
影视/动漫内容创作
文旅IP开发运营
创意设计服务
数字文创/元宇宙相关
文创周边产品开发
其他文创领域
您当前的岗位层级是？
基层创意/执行岗
中层管理/项目负责人
高层管理/核心主创
其他岗位
您是否有过文创行业的离职经历？
是，有1次离职经历
是，有2次及以上离职经历
否，目前是第一份文创相关工作（考虑过离职）
否，从未考虑过离职
请您对当前工作的整体薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的创意创作自由度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的职业成长与晋升空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前团队的创作氛围与协作效率满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的工作强度与作息合理性满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司提供的创意资源支持（设备、培训、项目预算等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的个人价值实现匹配度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离职，以下哪些薪酬相关因素会成为主要动因？
基础薪资低于行业平均水平
绩效/项目奖金分配不合理
缺乏创意成果对应的专项激励
福利保障不完善（社保、年假等）
长期薪资涨幅达不到预期
无薪酬相关顾虑
如果您考虑离职，以下哪些职业发展相关因素会成为主要动因？
创意能力长期得不到提升
晋升通道模糊、论资排辈严重
缺乏优质项目参与机会
行业技能培训资源不足
个人创作风格与公司定位长期不匹配
无职业发展相关顾虑
如果您考虑离职，以下哪些工作氛围相关因素会成为主要动因？
管理层不尊重创意产出、频繁外行指导内行
团队内耗严重、协作效率低下
加班文化严重、工作生活严重失衡
创意成果被侵占、署名权得不到保障
同事关系紧张、缺乏归属感
无工作氛围相关顾虑
如果您考虑离职，以下哪些外部机会因素会成为主要动因？
其他平台给出更具吸引力的薪酬
其他平台能提供更优质的创作资源
有机会转型成为独立创作者/自由职业者
其他行业（如互联网、金融）跨界招揽文创人才
政策扶持下有自主创业的计划
无外部机会相关考虑
您认为当前文创行业人才流失的最核心矛盾是？
创意价值与商业回报不匹配
行业波动性大、职业稳定性差
人才评价标准不清晰、成长路径模糊
版权保护不足、创意劳动得不到尊重
其他核心矛盾
您向身边正在求职的文创专业人才推荐当前所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
如果您未来选择离开文创行业，最主要的原因会是？
行业收入不稳定、难以支撑长期生活规划
创意消耗过大、产生职业倦怠
长期看不到清晰的职业上升路径
有更感兴趣的其他行业发展机会
从未考虑离开文创行业
您认为企业采取以下哪项措施对降低文创人才离职率最有效？
建立与创意价值挂钩的薪酬激励体系
明确创意人才的成长与晋升通道
给予创作团队更大的自主决策空间
优化工作节奏、减少无意义加班
完善创意成果的版权与署名保障机制
您认为以下哪些行业层面的改善能有效减少文创人才流失？
出台更完善的文创人才扶持政策
建立全行业认可的文创人才能力评价标准
加大文创版权保护执法力度
引导行业建立合理的工时与薪酬规范
搭建文创人才跨企业流动的对接平台
其他行业改善方向
您对自身未来3年在文创行业的职业发展信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过通过量化研究方法开展员工离职影响因素的相关研究？
非常了解，接触过相关实证研究
略有了解，知道常用的量化分析方法
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
结合您自身的文创行业从业经历，您对文创企业优化人才保留机制还有哪些具体的建议？