您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在个护行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类型属于？
一线销售/导购
门店运营
品牌市场
供应链/生产
职能支持（人力/财务/行政等）
研发/产品
其他
请对“薪酬水平低于行业预期”这一因素对个护从业者离职倾向的影响程度打分（1=完全无影响，5=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作强度过大、长期加班”这一因素对个护从业者离职倾向的影响程度打分（1=完全无影响，5=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“职业晋升通道不清晰”这一因素对个护从业者离职倾向的影响程度打分（1=完全无影响，5=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“直属领导管理风格不适配”这一因素对个护从业者离职倾向的影响程度打分（1=完全无影响，5=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“团队氛围差、同事关系紧张”这一因素对个护从业者离职倾向的影响程度打分（1=完全无影响，5=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“培训学习机会不足、个人成长受限”这一因素对个护从业者离职倾向的影响程度打分（1=完全无影响，5=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“绩效考核机制不合理”这一因素对个护从业者离职倾向的影响程度打分（1=完全无影响，5=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“企业福利保障不完善”这一因素对个护从业者离职倾向的影响程度打分（1=完全无影响，5=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作内容与个人职业规划不匹配”这一因素对个护从业者离职倾向的影响程度打分（1=完全无影响，5=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“行业发展前景不确定、岗位稳定性差”这一因素对个护从业者离职倾向的影响程度打分（1=完全无影响，5=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于个护从业者离职前常见的行为信号？
工作积极性明显下降
频繁请假面试
对团队活动参与度降低
公开表达对公司的不满
工作产出质量下滑
主动打听离职补偿、社保转移等政策
其他
您认为当前针对个护行业离职动因的现有测量题项，表述是否清晰易懂？
您认为本次问卷中关于离职倾向的题项，是否能够准确反映个护从业者的真实离职想法？
您向其他个护从业者推荐填写本预调研问卷的可能性有多大？（0=完全不可能，10=非常可能）
您认为问卷中是否存在含义重复的题项？
没有重复
有少量重复（1-2题）
有较多重复（3题及以上）
您认为问卷题项的选项设置是否覆盖了您能想到的离职相关主要原因？
如果您认为有未被覆盖的个护从业者离职影响因素，请在此补充说明：
您对本次预调研的题项表述、逻辑顺序或选项设置有哪些修改建议？
您认为本次问卷的整体题项设计与“个护从业者离职动因”调研主题的契合程度如何？（1=完全不契合，5=非常契合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★