您所在的单位类型是
广告代理公司
品牌方市场/人力部门
市场调研机构
高校/科研院所
互联网平台调研部门
其他
您从事广告行业相关调研或人力分析工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您开展广告行业人员离职相关调研的频率是
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
从未开展过
您在开展离职调研时，通常会关注哪些核心研究维度
离职核心原因
薪酬满意度
团队管理氛围
职业发展空间
工作强度与平衡
行业流动趋势
其他
在设计离职调研方案时，您认为样本量测算环节的重要程度如何
您通常会采用哪些方法确定调研所需的样本量
依据经验值估算
参考同行业同类调研样本规模
使用统计公式计算（如置信区间、误差水平法）
借助调研平台自带的样本量测算工具
委托第三方机构确定
其他
您是否使用过问卷网开展过相关调研项目
经常使用
偶尔使用
仅试用过1-2次
听说过但未使用
完全没听说过
请您对样本量测算结果对离职调研结论可信度的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在广告离职调研的样本量测算过程中，最容易遇到哪些困难
目标总体规模难以准确界定
可接受的抽样误差水平难以确定
预计问卷有效回收率难以预估
不同细分群体（如岗位、司龄）的样本配额难平衡
缺乏便捷的自动化测算工具
测算结果与实际执行偏差较大
其他
若调研工具可提供自动化样本量测算功能，您是否愿意在广告离职调研中使用该功能
您期待样本量测算工具具备哪些核心功能
输入置信度、误差值自动计算最低样本量
结合历史回收率预估实际需发放问卷量
支持多维度分层样本配额自动分配
提供同行业同类调研的样本量参考值
测算结果可直接同步至问卷发放环节
样本回收进度实时追踪与补量提醒
其他
您认为广告行业离职调研的合理问卷有效回收率通常在什么区间
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
请您对当前自身掌握的样本量测算专业知识的充足程度打分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您对离职调研样本量的最终决策
项目调研预算
调研周期时长
调研结论的应用场景（如内部优化/行业报告）
目标调研人群的触达难度
调研工具的样本服务能力
委托方的具体要求
其他
您是否了解过问卷网提供的样本服务与相关调研辅助功能
非常了解，且使用过相关功能
了解部分功能
仅听说过有相关服务
完全不了解
在同等功能条件下，您更倾向于选择哪种方式完成广告离职调研的样本量测算与执行
独立通过统计方法手动计算后自行发放
使用调研平台一体化完成测算、发放与回收
委托第三方调研机构全流程执行
组合使用多种方式
请您对调研平台的样本量测算功能准确性的重视程度打分（1分完全不重视，5分极度重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用平台自带的样本量测算工具能带来哪些价值
降低方案设计的专业门槛
提升样本规模确定的科学性
减少无效发放带来的成本浪费
缩短调研筹备周期
提升最终调研数据的代表性
便于跨项目的标准统一
其他
若样本量测算结果显示需要的样本规模超出项目预算，您通常会优先选择哪种调整方式
适当放宽可接受的抽样误差水平
缩小调研的目标研究范围
优化问卷长度提升预计回收率
申请增加调研预算
调整细分群体的样本配额
其他
您向同行推荐使用具备专业样本量测算功能的调研平台开展广告离职调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为针对广告行业离职调研的样本量测算，是否需要提供行业定制化的参数参考（如行业平均回收率、总体流动率基准值）
请您对过往开展的离职调研中样本量设置的合理程度打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市面上调研工具在样本量测算相关功能上存在哪些不足
操作过于复杂，需要较强的统计基础
参数设置不贴合行业实际场景
测算结果未考虑无效问卷损耗
无法对接后续样本发放与回收环节
缺乏测算结果的解释说明与调整建议
功能入口隐蔽难以找到
其他
结合您的实际调研经验，您对优化广告离职调研中的样本量测算流程或相关工具功能还有哪些具体建议？