您所在的餐饮企业规模属于以下哪一类？
小型门店（10人以下）
中型门店/连锁单店（10-50人）
区域连锁品牌（50-200人）
全国性连锁品牌（200人以上）
您所在企业过去一年的员工整体离职率大约在什么区间？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
您所在企业开展员工离职调研时，通常会覆盖哪些调研对象？
主动离职的基层服务人员
主动离职的后厨人员
主动离职的管理岗人员
被动离职的各类员工
在职核心岗位员工
您认为餐饮行业离职调研中，最核心的调研目标是？
定位员工离职核心原因
评估现有薪酬福利竞争力
优化内部管理流程
预测未来人员流失趋势
请您对当前所在企业离职调研结果对实际管理优化的参考价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展离职调研时，是否使用过专业在线调研工具进行数据收集？
您认为开展餐饮离职调研时，确定合理样本量需要优先考虑哪些因素？
企业整体员工规模
不同岗位人员的离职率差异
调研结论要求的置信水平
调研可投入的时间与人力成本
调研结果的应用场景
您过往开展离职调研时，样本量通常是如何确定的？
凭经验直接确定固定发放数量
参考同行业通用比例确定
按照统计学公式测算后确定
根据可联系到的离职人员数量确定
请您对过往离职调研所用样本量的结果代表性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前餐饮离职调研在样本量确定环节存在哪些常见问题？
样本量不足导致结论偏差
样本量过大造成调研资源浪费
样本结构不合理，关键岗位覆盖不足
未考虑不同门店/区域的样本分布差异
缺乏科学的测算方法支撑
您是否了解样本量测算在离职调研中的具体作用？
完全不了解
了解基本概念但未实际应用
能够简单应用测算方法
可以熟练结合业务场景完成科学测算
如果借助专业调研工具完成离职调研的样本量测算，您最期待实现哪些功能？
输入企业基础参数自动生成推荐样本量
自动校验样本结构是否符合统计要求
结合历史离职数据动态调整样本配额
实时反馈样本回收进度与代表性
自动生成样本量测算说明报告
您认为使用问卷网这类专业在线调研工具，对提升离职调研样本量测算效率的帮助程度如何？
几乎没有帮助
有一定帮助
有较大帮助
有非常显著的帮助
请您对餐饮离职调研中样本量测算环节的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在离职调研样本量测算过程中，需要纳入哪些餐饮行业特有变量？
门店淡旺季人员流动差异
不同岗位（前厅/后厨/管理）的流动特征
兼职/临时员工的占比
门店所在城市等级与区位特点
餐饮细分业态（正餐/快餐/茶饮等）差异
您所在企业每年开展系统性离职调研的频率是？
几乎不开展
每年1次
每半年1次
每季度及以上1次
如果有一套适配餐饮行业的离职调研样本量测算工具模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为科学的样本量测算能够为餐饮企业离职管理带来哪些价值？
提升离职原因分析的准确性
降低调研实施的综合成本
让人员保留策略更有针对性
减少无效调研对员工的打扰
为人力预算编制提供更可靠的数据支撑
您在回收离职调研问卷时，通常能达到的有效回收率大约是？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
请您对当前自身掌握的调研样本量测算相关知识的熟练度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍企业科学开展离职调研样本量测算的主要原因有哪些？
缺乏相关的统计专业知识
没有适配餐饮场景的测算工具
管理层对调研科学性重视不足
离职人员配合度低难以达到样本要求
调研周期紧张没有充足时间完成测算
结合您的实际工作经验，您对餐饮离职调研中的样本量测算还有哪些具体的建议或需求？