您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您从事人力资源相关工作的年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在日常HR工作中使用问卷收集数据的频率
几乎不用
每季度1-2次
每月1-3次
每周至少1次
您通常会在哪些HR场景下使用问卷收集数据
员工满意度调研
招聘需求摸排
培训效果评估
薪酬福利调研
员工离职原因分析
组织文化诊断
其他
您认为自己对“问卷怎么做”的系统方法掌握程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在启动HR数据收集项目时，您最先明确的核心要素是
调研目标与数据用途
目标调研对象
问卷发放渠道
数据统计分析方式
项目时间节点
您设计HR调研问卷时，最常遇到的困难有哪些
问题表述模糊导致理解偏差
题目数量过多引起受访者反感
选项设置不全面无法覆盖真实情况
逻辑跳转设置复杂容易出错
难以平衡数据深度与填写时长
不知道如何规避引导性问题
您认为一份合格的HR数据收集问卷，单份填写时长控制在多久最合适
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
在问卷题目设计阶段，您会优先选择哪些题型组合
单选题（便于统计）
多选题（覆盖多元选择）
量表评分题（量化态度）
开放文本题（收集深度建议）
排序题（判断优先级）
矩阵题（同类问题批量呈现）
您通常通过什么渠道发放HR相关调研问卷
企业内部OA/办公系统
微信/企业微信/钉钉群
邮件定向发送
第三方问卷平台生成链接/二维码
线下纸质填写
其他
您对目前使用的问卷发放渠道的触达效率满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷回收阶段，您认为有效回收率达到多少才算达标
30%以下即可
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您通常会采取哪些措施提升问卷有效回收率
提前同步调研目的与价值
设置填写激励（如红包、积分、小礼品）
控制问卷长度
发送填写提醒
匿名填写打消顾虑
由部门负责人协助动员
回收问卷数据后，您最常用的数据清洗与分析方式是
使用问卷平台自带统计功能
导出Excel手动整理分析
使用SPSS/Python等专业工具分析
交由数据部门协助处理
仅做简单百分比统计
您认为HR数据收集全流程中，最容易出现数据失真的环节是
问卷设计阶段（问题引导性过强）
发放阶段（样本代表性不足）
填写阶段（受访者随意作答）
数据整理阶段（录入/清洗错误）
分析阶段（结论推导偏差）
您认为掌握标准化的问卷设计方法，对提升HR数据收集质量的帮助有多大？（1分=几乎没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否系统学习过问卷设计与调研方法相关的专业课程或资料
从未学习过，全靠经验摸索
看过零散的网络教程
参加过1-2次专项培训
系统学习过专业课程/考取过相关证书
您希望在“问卷怎么做”相关的操作指南中，重点看到哪些内容
不同HR场景的问卷模板参考
题目设计与选项优化技巧
问卷逻辑设置实操教程
提升回收率的实用方法
数据统计与分析入门指引
常见误区与避坑指南
合规性与隐私保护注意事项
在开展员工调研时，您认为匿名设置对数据真实性的影响程度
影响极大，匿名才能获得真实反馈
有一定影响，但不是核心因素
影响很小，只要调研目的明确即可
几乎没有影响
您在HR数据收集过程中，遇到过哪些合规或隐私相关的问题
员工担心个人信息泄露
收集了与调研目标无关的敏感信息
未明确告知数据用途与存储期限
数据存储存在泄露风险
未遇到过相关问题
其他
您对目前所在企业HR数据收集工作的整体效率评分是？（1分=效率极低，5分=效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实操经验，您认为做好人力资源数据收集问卷最关键的1-2个要点是什么？
您在设计或发放HR问卷过程中，遇到过哪些印象深刻的问题或成功经验？欢迎简要分享。