您所在的单位类型是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您从事人力资源相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的人力资源岗位模块是
招聘配置
培训发展
绩效薪酬
员工关系
人力资源综合管理
非人力资源岗位
您认为开展人力资源认知调研的主要价值有哪些
掌握员工真实诉求
优化人力资源制度流程
提升团队凝聚力
辅助管理层决策
降低人员流失率
其他
您是否有过独立设计调研问卷的经验
经常设计，经验丰富
偶尔设计，有基础经验
从未设计，但有参与填写经历
完全没有接触过
请您对自身掌握问卷怎么做相关方法的熟练程度进行评分（1分非常不熟练，5分非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计人力资源类调研问卷时，通常会遇到哪些困难
调研目标不清晰
问题设计偏离主题
选项设置不合理
问卷逻辑跳转复杂
问卷回收率低
数据统计分析困难
其他
您认为一份合格的人力资源调研问卷，最核心的要素是
紧扣调研目标
题目简洁易懂
题量长度适中
逻辑清晰顺畅
数据便于统计
您通常会通过哪些渠道学习问卷设计相关的知识
专业书籍/课程
行业案例参考
向有经验的同事请教
在线问卷平台教程
自主实践摸索
其他
您所在单位开展员工人力资源相关调研的频率是
每月至少1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
您认为以下哪些属于人力资源认知调研的常见主题
员工满意度调研
招聘效果评估调研
培训需求调研
绩效反馈调研
企业文化认同调研
员工敬业度调研
您认为设计人力资源调研问卷时，题量设置在多少范围内比较合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对所在单位过往开展的人力资源调研的实际效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升问卷回收率的有效措施有哪些
提前告知调研目的和意义
控制问卷填写时长
设置适当的填写激励
保证问卷匿名性
由管理层发起调研通知
及时反馈调研结果与改进措施
在调研问卷的问题类型选择上，您更倾向于多用哪种题型
您认为问卷数据统计分析完成后，必要的后续动作有哪些
形成完整的调研报告
向参与调研的员工反馈结果
针对问题制定改进方案
跟踪改进方案落地效果
不需要后续动作
您是否愿意系统学习问卷怎么做的标准化流程，来提升人力资源调研的质量
如果有一套成熟的人力资源认知调研全流程操作指南，您向身边同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
对于人力资源认知调研工作的开展，您还有哪些其他的经验或建议？