您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您通常需要通过问卷收集哪些人力资源相关数据
员工满意度
招聘需求
培训效果
绩效反馈
薪酬调研
离职原因
其他
在设计人力数据收集问卷时，您最常遇到的难点是
题目设计不贴合调研目标
逻辑跳转设置复杂
选项覆盖不全
问卷回收率低
数据统计分析困难
其他
您对自己当前问卷设计能力的评分（1-5分，1分很不熟练，5分非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道学习问卷怎么做相关的实操方法
行业干货文章
专业课程培训
同事经验分享
问卷平台官方教程
自行摸索总结
其他
您是否了解人力资源数据收集全流程的标准化操作步骤
非常了解，有成熟的内部流程
大致了解，凭经验操作
不太了解，缺少系统方法
完全不了解
您认为一份合格的人力调研问卷需要包含哪些核心模块
清晰的调研说明
逻辑分层的题目设置
匿名保密承诺
合理的题量控制
精准的选项设计
有效的数据导出功能
其他
您在发放人力调研问卷时，最常用的渠道是
企业内部OA/邮件
微信/企业微信
问卷平台链接转发
线下纸质填写
其他
您认为当前企业内部人力数据问卷的平均有效回收率大约能达到多少（1分代表不足20%，5分代表80%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
影响员工填写问卷意愿的主要因素有哪些
题量过大耗时久
题目涉及隐私不愿透露
认为反馈无实际作用
问卷内容枯燥
填写入口不便捷
其他
问卷回收后，您通常会重点分析哪些维度的数据
不同部门的差异对比
不同司龄/职级的反馈差异
核心问题的得分趋势
开放性意见的归类
数据异常值的原因排查
其他
您认为问卷设计环节在整个人力资源数据收集流程中的重要程度
非常重要，决定数据质量
比较重要，影响回收效果
一般重要，只是流程环节之一
不太重要
您希望从《人力资源数据收集全流程操作指南》中获得哪些内容
不同场景的问卷模板参考
问卷题目设计的通用方法
提升问卷回收率的技巧
问卷数据统计分析方法
问卷合规与隐私保护要点
常见问题避坑指南
其他
您是否愿意将好用的问卷设计工具或方法推荐给同行业的HR伙伴
您在人力资源数据收集或问卷设计过程中，还有哪些具体的痛点或疑问？