您的岗位所属类别
渠道管理岗
一线销售岗
销售支持岗
销售管理岗
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您从事渠道销售相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前渠道管理销售人员整体测评体系的了解程度
完全不了解
略有了解
基本了解
比较了解
非常了解
请您对当前渠道销售业绩指标设置的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前渠道客户维护指标设置的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前渠道拓展能力指标设置的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前渠道销售人员测评指标中，以下哪些维度的权重设置需要优化？
销售业绩达成
渠道客户满意度
新渠道拓展数量
渠道回款率
团队协作能力
合规经营表现
您认为当前测评指标对渠道销售人员实际工作表现的反映程度如何？
完全不能反映
较少反映
基本反映
较好反映
完全反映
请您对当前测评流程的公平公正性进行评分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前测评结果应用于薪酬激励的匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前测评结果应用于岗位晋升的匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前测评结果应用于培训发展的匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些能力指标应纳入渠道销售人员核心测评维度？
渠道谈判能力
市场洞察能力
问题解决能力
客户关系管理能力
数字化工具应用能力
跨部门协同能力
您认为测评周期设置为以下哪种最为合理？
月度测评
季度测评
半年度测评
年度测评
结合项目周期灵活设置
您对当前测评指标中过程性指标（如客户拜访量、渠道活动参与度等）的占比是否满意？
请您对测评指标制定过程中一线销售人员意见的吸纳程度进行评分（1分完全未吸纳，5分充分吸纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前测评体系存在的主要问题有哪些？
指标过于侧重业绩，忽略长期发展
指标定义模糊，难以量化评估
不同渠道类型指标未做差异化设置
测评反馈不及时
结果应用不透明
其他
您是否接受过针对测评指标体系的相关宣导或培训？
从未接受过
偶尔接受过
定期接受
每次指标调整都会接受
请您对不同层级渠道销售人员（如新人、骨干、管理者）测评指标差异化设置的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在渠道管理销售人员测评指标设置中，还需要补充哪些关键维度？请简要说明。
结合您的实际工作经验，您对优化本次满意度问卷覆盖的测评维度还有哪些其他建议？