您目前所在的医疗健康领域细分方向是？
公立医院临床/医技岗位
民营医疗机构岗位
医药/医疗器械企业
互联网医疗平台
公共卫生/疾控相关机构
其他医疗健康相关领域
您在当前医疗健康相关岗位的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位职级是？
初级岗位（住院医师/专员/助理等）
中级岗位（主治医师/主管/部门骨干等）
高级岗位（副主任/主任医师/部门负责人等）
管理岗（院级/企业高管等）
您近1年内是否产生过主动离职的想法？
从未有过
偶尔有过，但未付诸行动
经常考虑，正在观望外部机会
已经提交离职申请/已确定离职
如果您曾考虑离职，最主要的触发因素有哪些？（可多选）
薪酬福利与劳动付出不匹配
工作强度过大、长期加班/值夜班
职业晋升通道狭窄、发展空间有限
医患关系/职场人际关系压力大
工作内容与个人职业规划不符
家庭原因（通勤、照护需求、异地等）
单位管理机制僵化、人文关怀不足
行业政策变动带来的职业不确定性
其他
请您对当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作强度与作息合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前单位提供的职业成长与培训支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作氛围与团队协作体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医疗健康行业人才流失最核心的共性原因是？
职业投入产出比失衡
职业风险与压力缺乏对应保障
行业整体尊重度与职业认同感下降
人才评价与激励机制不合理
其他
以下哪些留存措施最能降低您的离职意愿？（可多选）
提升薪酬待遇，匹配劳动价值
合理排班，降低非必要工作负荷
完善职业晋升与技能培训体系
优化职场环境，减少不必要的内耗与冲突
完善职业风险保障（如医疗责任险、心理支持等）
增加弹性工作制、远程办公等灵活选项
提升员工参与感，畅通意见反馈渠道
其他
如果您未来选择离职，更倾向于转向以下哪类发展方向？
同行业其他机构的同类型岗位
医疗健康行业内的跨界岗位（如医疗科普、健康管理等）
完全脱离医疗健康行业发展
自主创业（医疗相关领域）
暂时没有明确方向
您向身边正在择业的亲友推荐从事医疗健康行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否使用过腾讯问卷参与过行业调研或内部信息收集工作？
您认为在开展医疗健康行业离职相关的敏感调研时，线上调研工具最需要具备哪些特性？（可多选）
严格的匿名与数据加密机制
题目逻辑跳转灵活，适配不同岗位人群
操作便捷，降低填写负担
数据统计分析功能高效直观
支持多终端填写，适配碎片化场景
其他
您所在单位目前是否会定期开展员工离职倾向或满意度相关调研？
每季度/半年定期开展
每年开展1次
仅在人员流失明显时临时开展
从未开展过相关调研
不清楚
您认为定期开展员工诉求调研对降低医疗健康机构人才流失率的作用有多大？（1分完全没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在单位未来1年改善人才留存状况的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般，持观望态度
比较没信心
完全没信心
结合您的实际工作体验，您对医疗健康行业优化人才留存机制还有哪些具体的建议或想法？