您所在企业的员工规模属于以下哪个区间
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您是否参与过企业内部的企业文化NPS调研项目
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过4次及以上
主导过相关调研项目
在开展企业文化NPS调研前，您认为是否有必要开展专项的可行性评估
非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要
您认为开展可行性评估时，需要重点考量哪些核心维度
调研目标匹配度
样本可触达性
调研成本预算
数据回收周期
内部配合意愿
结果应用路径
针对1000人规模的企业开展全员企业文化NPS调研，您认为合理的有效样本量占比应为多少
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
请您对“样本量越大，企业文化NPS调研结果准确性越高”这一观点的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为确定企业文化NPS调研样本量时，需要参考哪些关键因素
企业整体人员规模
不同部门/层级人员分布
调研允许的误差范围
调研结果的置信度要求
过往调研的响应率情况
您所在企业过往开展文化类调研时，平均问卷响应率大概处于什么水平
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为以下哪些方式可以有效提升企业文化NPS调研的有效样本量
提前开展调研宣导说明价值
设置合理的填答激励
优化问卷长度控制填答时长
通过部门负责人协同推动
采用匿名填答消除顾虑
您认为在调研筹备阶段，可行性评估报告对后续调研落地的指导价值有多大
价值极高，是项目推进的核心依据
价值较高，可作为重要参考
价值一般，仅作为流程性材料
价值较低，实际参考意义不大
没有价值
您认为开展可行性评估时，常见的阻碍因素有哪些
缺乏专业的评估方法参考
内部业务部门配合度不足
预算与时间资源有限
难以准确预判样本响应情况
没有明确的评估标准
如果采用分层抽样方式开展企业文化NPS调研，您认为是否需要针对不同层级员工设置差异化的样本配额
非常需要，确保各群体意见都能被覆盖
比较需要，可适当倾斜核心群体
无所谓，随机抽样即可
不太需要，统一配额更简便
完全不需要
请您对所在企业当前开展企业文化NPS调研的方案成熟度进行评分（1分非常不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份完整的可行性评估方案，应当包含以下哪些模块内容
调研背景与目标说明
样本量测算逻辑与依据
调研实施流程与时间规划
风险预判与应对方案
预算投入与产出预估
您认为对于跨区域布局的大型企业，在测算样本量时是否需要考虑不同区域的人员分布差异
必须考虑，区域文化差异会影响结果
可以考虑，根据调研精度要求决定
不需要，统一标准即可
不确定
如果向同行业的HR或文化建设从业者推荐科学的企业文化NPS调研样本量测算与可行性评估方法，您的推荐意愿有多大？（0-10分）
您认为在完成可行性评估后，若发现当前资源不足以支撑原定调研方案，最合理的调整方式是
优化抽样方案缩小调研范围
申请追加预算与资源支持
延长调研筹备周期
简化调研内容降低执行难度
暂缓调研待条件成熟再开展
您认为以下哪些指标可以用来衡量企业文化NPS调研的实施可行性
预计问卷响应率
单份问卷平均填答时长
调研执行的人力投入
数据清洗的难度
结果输出的时效性
您所在企业是否会在企业文化NPS调研正式启动前，开展小范围预调研来验证方案可行性
请您对“合理的样本量设计是保障企业文化NPS调研结果可信的核心前提”这一观点的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实践经验，您认为在开展企业文化NPS调研的可行性评估过程中，还有哪些容易被忽略的注意事项？