您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业开展企业文化相关调研的频率通常是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
2-3年1次
从未开展过
您所在企业开展企业文化调研时，常用的表单收集渠道有哪些？
企业内部OA/办公系统
第三方问卷平台
线下纸质问卷
企业微信/钉钉等工作群推送
一对一访谈记录
其他
在规划企业文化调研项目时，您认为确定合理样本量的难度如何？
您在确定企业文化表单收集样本量时，通常会考虑以下哪些因素？
企业总员工规模
调研预算与时间成本
部门/层级人员分布
预期数据统计精度要求
过往调研的响应率情况
调研主题的覆盖范围
您所在企业过往开展企业文化调研时，问卷平均响应率大概处于什么水平？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为影响企业文化表单收集响应率的主要障碍有哪些？
员工工作繁忙无暇填写
问卷题目过多耗时过长
员工担心反馈内容不保密
认为调研无法带来实际改变
问卷推送触达不及时
题目设计与员工关联度低
在正式开展全量企业文化调研前，您所在企业是否会进行小范围预调研？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
从未开展过
请您对所在企业当前使用的样本量测算方法的科学性进行评分（1分表示非常不科学，5分表示非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展企业文化调研的可行性评估，需要重点覆盖哪些维度？
调研目标的明确性
组织内部的支持程度
数据收集的渠道便利性
样本代表性保障条件
后期数据落地的可行性
预算与人力投入匹配度
您所在企业在启动企业文化调研项目前，是否会开展系统性的可行性评估？
有完整的评估流程并严格执行
有简单评估但流程不规范
仅根据经验判断，无正式评估
几乎不做评估直接启动
不了解相关情况
在可行性评估阶段，您通常会预判哪些可能出现的执行风险？
样本回收量不足
无效问卷占比过高
跨部门协调难度大
调研周期超出预期
数据结果无法支撑决策
员工抵触情绪较强
您认为对于跨区域、多子公司的集团型企业，开展统一企业文化表单收集的难度如何？
难度极大
难度较大
难度一般
难度较小
几乎没有难度
为提升样本代表性，您认为可以采取哪些抽样方法？
按部门分层抽样
按职级分层抽样
按司龄分层抽样
按工作地点分层抽样
全量发放不做抽样
简单随机抽样
请您评价可行性评估环节对企业文化调研项目最终成功的重要程度（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会根据不同调研主题调整样本量设置标准？
会，针对不同主题有差异化标准
大部分时候会调整
偶尔调整
几乎不调整，使用统一标准
从未考虑过调整
您认为一份合格的企业文化调研表单，在题目设计上需要满足哪些要求？
题目表述清晰无歧义
题量控制在合理填写时长内
选项覆盖全面且互斥
问题紧扣调研核心目标
避免引导性表述
设置合理的逻辑跳转
您认为在企业文化调研中，为保证统计结果可靠，最低有效样本回收率应达到多少？
30%以上
50%以上
70%以上
80%以上
不了解相关标准
在调研执行过程中，您通常会采取哪些措施提升表单回收质量？
明确告知调研目的与数据用途
设置合理的填写激励
分阶段提醒未填写人员
对回收问卷进行有效性筛查
向员工承诺反馈匿名与保密
简化问卷填写操作流程
结合您的实践经验，您认为在企业文化表单收集样本量确定和可行性评估方面，还有哪些值得推广的经验或需要解决的问题？