您所在的制造业细分领域属于以下哪一类？
装备制造
电子信息制造
汽车制造
生物医药制造
化工材料制造
消费品制造
其他制造业领域
您在当前企业的岗位层级是？
一线操作/技能岗
专业技术岗（研发/工艺/质量等）
基层管理岗（班组长/主管）
中层管理岗（部门经理/总监）
高层管理岗（副总及以上）
您在制造业相关领域的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业当前的员工总规模约为？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业开展人才盘点工作的主要频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
从未系统开展过
根据业务需求不定期开展
您认为当前制造业人才盘点最核心的目标包含哪些？
识别高潜核心人才
排查岗位能力缺口
优化人岗匹配效率
支撑人才梯队建设
制定针对性培养计划
辅助薪酬调整与晋升决策
其他
请您对所在企业当前人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才盘点时，通常会评估以下哪些维度的内容？
专业技能水平
工作绩效表现
通用能力（沟通/协作/学习等）
价值观与文化匹配度
发展潜力与晋升意愿
岗位任职资格达标情况
过往项目经验
其他
您是否了解或使用过数字化调研工具（如腾讯问卷）来支撑人才盘点相关的信息收集工作？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但从未使用
完全不了解
您认为传统线下/表格化人才盘点方式存在哪些主要痛点？
数据收集效率低，耗时耗力
数据统计分析难度大，易出错
信息更新不及时，动态性差
评价标准不统一，主观性强
数据分散，难以形成完整人才画像
员工参与度低，反馈真实性不足
其他
如果使用在线问卷工具开展制造业人才盘点，您最看重哪些功能特性？
多维度题型支持，适配不同盘点场景
数据自动统计分析，生成可视化报表
灵活的逻辑跳转，提升填写体验
严格的数据安全与隐私保护机制
支持多终端填写，方便一线员工参与
可对接企业内部人事系统，打通数据
AI辅助分析，自动输出人才洞察
其他
您认为数字化工具对提升制造业人才盘点效率的帮助程度如何？（1分表示完全没帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业当前最紧缺的制造业人才类型是？
高端研发技术人才
资深技能工匠/高级技工
数字化转型人才（工业互联网/智能制造方向）
复合型生产管理人才
供应链与运营管理人才
市场营销与国际化人才
职能支持类专业人才
其他
您认为当前制造业人才队伍存在的最突出问题是？
技能人才断层，老龄化明显
高端人才引留困难，流动性大
人才能力与产业升级需求不匹配
人才培养体系不完善，成长路径不清晰
人才评价机制不合理，激励不足
数字化人才储备严重不足
其他
如果有成熟的、适配制造业场景的在线人才盘点调研方案，您向同行或企业相关负责人推荐的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为人才盘点结果通常会应用在以下哪些人力资源管理场景中？
招聘需求规划
员工培训与发展计划制定
内部晋升与岗位调整
核心人才保留方案设计
绩效改进计划制定
薪酬体系优化
继任者计划搭建
其他
您所在企业在人才盘点过程中，一线员工的参与度如何？
非常高，全员主动参与
比较高，大部分员工配合参与
一般，需要行政推动才参与
比较低，很多员工敷衍应付
非常低，几乎不涉及一线员工参与
请您对所在企业当前人才梯队建设的完善程度进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在智能制造转型背景下，制造业人才需要重点补充哪些能力？
数字化设备操作与运维能力
工业数据分析与应用能力
跨领域协同创新能力
精益生产与流程优化能力
自动化/智能化系统应用能力
绿色生产与可持续发展相关能力
快速学习与适应新技术的能力
其他
您所在企业是否会针对人才盘点发现的能力缺口，系统开展员工培训工作？
会，针对不同缺口制定专项培训计划并落地
会，但仅针对核心岗位开展相关培训
偶尔会，没有固定的培训机制
基本不会，盘点结果很少应用于培训
从未开展过相关工作
您对制造业企业优化人才盘点工作、提升人才管理效能有哪些具体的建议或意见？