您所在的法律相关岗位类型是？
执业律师（含授薪/提成）
律师助理/实习律师
法务专员/主管
合规/风控人员
行政/运营支持人员
其他法律相关岗位
您在当前单位的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、办案提成等）的满意程度是？
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？
底薪标准偏低
提成/绩效核算规则不透明
加班补贴/差旅补贴不到位
年终奖发放规则不合理
社保公积金缴纳基数不足
其他
您认为影响绩效考核公平感的主要因素有哪些？
考核指标与法律工作特性不匹配
考核过程缺乏沟通反馈
考核结果受主观因素影响大
考核结果未与晋升/奖励有效挂钩
考核周期设置不合理
其他
您对单位提供的职业发展通道（如晋升路径、职级体系）的满意程度是？
您最希望单位提供哪些职业发展支持？
系统性的专业技能培训（如新规解读、案源拓展）
明确的晋升标准与路径
资深律师/前辈的带教指导
外出学习/行业交流机会
跨岗位轮岗机会
职称/执业资格考试补贴
其他
您对单位培训体系（含专业培训、合规培训、软技能培训等）的满意程度是？
您对日常工作中工作量与工作压力匹配度的满意程度是？
您工作中主要的压力来源有哪些？
案源/业绩指标压力大
案件办理时限要求紧
客户沟通成本高
长期加班/出差频繁
工作与生活难以平衡
职业风险（如投诉、执业过错）压力
其他
您对单位工作时间安排（含考勤、加班调休制度）的满意程度是？
您对单位办公环境与硬件配套（如办公设备、法律数据库权限、工位空间等）的满意程度是？
您认为办公配套中最需要提升的部分是？
法律数据库/办案工具权限不足
办公设备老旧（如电脑、打印设备）
会议室/接待空间不足
通勤便利性差
茶水间/休息区等配套不完善
其他
您认为单位在人文关怀方面哪些做得较好？
定期组织团队建设活动
员工生日/节日福利
带薪年假/病假执行到位
心理健康支持（如EAP服务）
特殊时期（如孕期、患病）的灵活安排
其他
您对单位福利保障体系（如五险一金、补充医疗、节日福利、体检等）的满意程度是？
您对单位内部沟通机制（如上下级反馈、跨部门协作效率）的满意程度是？
您向身边同行推荐来本单位工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
您未来1年内的离职倾向是？
完全没有离职打算
暂时没考虑，视情况而定
有考虑，但还在观望
已经在看新的工作机会
已经确定近期离职
如果考虑离职，主要的驱动因素会是哪些？
薪酬待遇达不到预期
职业发展空间有限
工作压力过大难以承受
团队氛围/管理方式不适应
案源/业务方向不符合预期
家庭/个人原因
其他
您认为当前单位在提升员工满意度方面最需要优先改进的3件事是什么？
对于构建更贴合法律行业特性的员工满意度测评维度，您还有哪些其他建议？