您所在企业的员工规模约为？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业是否已经开展过人才盘点相关工作？
已常态化开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
正在规划中，尚未落地
从未开展，暂无相关计划
若您所在企业开展过人才盘点，主要由哪个部门牵头负责？
人力资源部
企业管理层/CEO办公室
各业务部门自行开展
外部咨询机构主导
尚未开展过相关工作
您认为开展人才盘点对企业的核心价值体现在哪些方面？
识别高潜人才，搭建人才梯队
优化人岗匹配，提升组织效能
支撑招聘与晋升决策，降低用人风险
明确员工发展路径，降低核心人才流失率
对齐业务战略，保障关键岗位人才供给
暂未感受到明显价值
您所在企业开展人才盘点时，通常会覆盖哪些人群？
全体正式员工
中高层管理者
核心技术/业务骨干
新入职员工（入职1年以内）
储备干部/管培生
尚未开展过相关工作
在过往的人才盘点实践中，您遇到过哪些主要痛点？
盘点标准不统一，评价结果主观性强
数据收集耗时耗力，跨部门协作难度大
缺乏专业工具支持，多依赖Excel手动统计
盘点结果与后续招聘、培养、晋升环节脱节
员工参与度低，对盘点工作存在抵触情绪
管理层重视度不足，资源投入有限
暂未开展过相关工作
您所在企业目前主要使用什么工具开展人才盘点相关工作？
Excel/Word等办公软件手动整理
专业HR SaaS系统（如北森、肯耐珂萨等）
在线表单工具（如金数据、问卷网等）
定制化内部系统
外部咨询机构提供的专属工具
尚未开展过相关工作
请您对目前所使用的人才盘点工具的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择人才盘点工具时，最看重哪些功能特性？
模板丰富度，可直接套用适配不同场景
数据自动汇总分析，生成可视化盘点报告
支持360度评估、能力模型打分等专业评价维度
可与现有招聘、绩效、员工管理系统打通
权限分级管理，保障人事数据安全
操作简单易上手，无需复杂培训
成本可控，支持免费使用或低门槛付费
您是否愿意使用免费的在线模板来开展人才盘点工作？
非常愿意，能大幅降低筹备成本
愿意，但会根据模板适配性调整后使用
中立，视模板质量而定
不太愿意，更倾向于定制化方案
完全不愿意，担心数据安全或模板不专业
您认为一套实用的人才盘点免费模板，必须包含哪些核心模块？
员工基本信息采集模块
岗位能力胜任力评估模块
绩效结果联动模块
高潜人才识别标签模块
人才九宫格定位模块
后续发展建议与行动计划模块
盘点结果汇总看板模块
您所在企业开展人才盘点的频率通常为？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2-3年1次
不定期，根据业务需求临时开展
尚未开展过相关工作
您认为人才盘点结果通常会应用在哪些人力资源管理环节？
核心岗位招聘需求规划
内部晋升与岗位调整
员工培训与发展计划制定
薪酬调整与激励方案设计
关键岗位继任者计划
末位优化与人员汰换
暂未将结果落地应用
您所在企业在人才盘点后，是否会针对盘点结果制定跟进落地计划？
会制定详细计划并由专人跟进落地
会制定大致方向，但落地执行缺乏跟踪
仅输出盘点报告，无后续落地动作
尚未开展过相关工作
请您对所在企业当前人才梯队建设的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在人才梯队建设上存在哪些主要问题？
关键岗位继任者储备不足
高潜人才识别不准确，存在遗漏
人才培养资源投入不足，发展路径不清晰
人才流动机制僵化，内部轮岗通道不畅
招聘规划与人才需求脱节，补位不及时
暂无明显问题
您是否了解过金数据这类在线表单平台在人事管理场景中的应用？
非常了解，经常使用其开展招聘、调研等工作
了解过，但使用频率不高
听说过，但从未使用过
完全不了解
如果使用在线平台搭建人才盘点体系，您希望获得哪些配套支持？
分行业/分岗位的标准化模板参考
详细的操作指引与落地教程
数据自动分析与报告生成功能
专业HR团队的模板定制指导
同行业标杆企业的实践案例分享
无需额外支持
关于人才盘点工作的开展或相关工具模板的设计，您还有哪些其他的建议或诉求？