您所在社区的常住人口规模约为
3000人以下
3000-8000人
8000-15000人
15000人以上
您目前在社区服务团队中的岗位类别是
社区“两委”成员
专职社区工作者
网格员
社区社会组织从业人员
社区志愿服务骨干
您从事社区服务相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在社区目前开展系统人才盘点工作的频率是
从未开展
每2年及以上1次
每年1次
每半年1次
每季度及更短周期
您认为当前社区服务人才队伍存在的主要短板有哪些
专业服务能力不足
人员流动性较大
年龄结构偏老化
数字化工具应用能力弱
应急处置经验不足
跨部门协作能力待提升
请对您所在社区现有服务人才的整体岗位胜任度进行评分（1分表示很不胜任，5分表示非常胜任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展社区服务人才盘点工作，最需要重点采集的核心信息包括
人员基本背景信息
专业资质与技能证书
过往服务项目经验
绩效考核结果
个人职业发展意愿
居民服务满意度评价
您所在社区目前是否建立了完整的社区服务人才信息台账
已建立且动态更新
已建立但更新不及时
仅零散记录未形成台账
完全没有相关台账
在人才盘点实施过程中，您认为最常遇到的困难有哪些
缺乏标准化的评估指标
人员配合度不高
数据收集整理工作量大
盘点结果难以落地应用
缺少专业的盘点工具支持
后续跟踪机制缺失
如果有成熟的数字化工具（如金数据）支持社区服务人才盘点工作，您向其他社区推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为人才盘点结果最应该优先应用于哪个方向
针对性培训课程设计
岗位优化与人员调配
后备人才梯队建设
绩效考核与激励机制完善
服务项目精准匹配
请对您所在社区现有人才培养与发展机制的完善程度进行评分（1分表示很不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些能力是未来社区服务人才最需要具备的核心能力
群众沟通与矛盾调解能力
养老托育等民生服务能力
智慧社区平台操作能力
活动策划与资源链接能力
心理疏导与人文关怀能力
政策解读与宣传能力
您所在社区目前志愿服务队伍的稳定程度如何
非常稳定，核心骨干留存率高
比较稳定，有固定参与群体
一般，人员流动较频繁
不稳定，多为临时参与
您认为当前社区服务人才的薪酬待遇与工作负荷的匹配度如何
匹配度很高
匹配度较高
一般
匹配度较低
匹配度很低
您认为使用数字化表单工具开展人才盘点相关数据收集，具备哪些优势
数据自动汇总提升效率
支持移动端填写便捷灵活
数据可导出便于多维度分析
权限设置保障信息安全
可设置逻辑跳转提升填写体验
请对您所在社区服务人才队伍的整体居民满意度水平进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在社区是否有明确的社区服务人才梯队建设计划
有明确计划且持续推进
有初步计划但未落地
正在研讨制定中
暂无相关计划
对于优化社区服务人才盘点工作、提升队伍服务能力，您还有哪些具体的意见或建议？