您所在社区的服务人员规模大约是？
10人以下
10-30人
31-50人
50人以上
您所在社区是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
不清楚
您认为开展社区服务人才盘点最核心的目标是什么？
摸清现有人才能力底数
识别高潜力骨干人才
发现岗位能力缺口
优化人才配置结构
为培训规划提供依据
您认为当前社区服务人才队伍的整体能力匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在社区的人才盘点通常覆盖哪些维度？
基础从业资质
专业服务技能
应急处理能力
群众沟通能力
团队协作表现
创新服务意识
您认为当前人才盘点工作中最突出的难点是什么？
缺乏标准化评估指标
数据收集整理难度大
盘点结果难以落地应用
人员参与配合度低
缺乏专业的数据分析工具支持
您认为社区服务人才最需要提升的核心能力有哪些？
养老照护服务能力
矛盾调解能力
数字化工具使用能力
特殊群体帮扶能力
活动策划组织能力
政策解读宣传能力
您所在社区是否建立了人才信息数据库？
已建立，信息完整且动态更新
已建立，但信息更新不及时
正在筹建中
尚未建立
您认为数字化工具对提升人才盘点效率的帮助程度如何？（1分=几乎没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在社区的人才盘点结果主要应用于哪些方面？
人员岗位调整
培训计划制定
绩效考核参考
人才梯队建设
尚未有效应用
您认为完善社区服务人才盘点机制需要哪些支持？
上级部门政策指导
统一的评估标准体系
专业的数据分析工具（如金数据等平台）
专项经费支持
相关人员技能培训
您所在社区是否有针对骨干人才的培养发展计划？
有明确计划且持续执行
有计划但执行不到位
正在规划中
没有相关计划
您对当前社区服务人才梯队建设的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社区服务人才队伍存在的主要问题有哪些？
人员数量不足
专业能力参差不齐
人员流动性大
年龄结构偏老化
激励机制不完善
您认为人才盘点的开展频率多久一次比较合适？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年1次
根据人员变动情况灵活开展
您向其他社区推荐开展系统化人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
对于优化社区服务人才盘点工作、提升人才数据分析有效性，您还有哪些具体的建议或意见？