您所在的快餐品牌所属规模
10家门店以下的区域小型品牌
10-50家门店的区域成长型品牌
50-200家门店的跨区域连锁品牌
200家门店以上的全国性连锁品牌
您在快餐企业中的岗位层级
一线门店服务/制作人员
门店值班/店长等基层管理岗
区域运营/督导等中层管理岗
总部人力/运营等职能管理岗
品牌核心决策层
您所在的快餐企业是否开展过针对员工或管理者的360度评估
定期开展，已形成固定机制
偶尔开展，仅针对特定岗位
从未开展，但有计划尝试
从未开展，暂无相关计划
若您的企业使用过360度评估，主要覆盖哪些评估对象
门店一线服务人员
门店店长/值班经理
区域运营督导
总部职能部门员工
中高层管理团队
您认为快餐行业开展360度评估，最核心的价值体现在哪些方面
全方位识别门店运营中的服务短板
客观评价管理者的团队带教能力
为员工晋升、调薪提供多维度参考
打通上下级、跨岗位的沟通反馈渠道
针对性设计员工培训提升计划
请您对当前快餐行业通用360度评估问卷的岗位适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有面向快餐场景的360度评估问卷模板，普遍存在哪些问题
题目偏向通用职场，未结合快餐门店服务场景
评估维度权重设置不合理，过于侧重管理能力忽略服务执行
题量过长，不适合快餐行业快节奏的工作特性
评价主体设置单一，未纳入顾客、外卖合作方等外部视角
结果统计指引缺失，拿到模板不知道怎么落地分析
您获取快餐行业相关管理工具模板（含评估类模板）的主要渠道有哪些
人力资源行业垂直网站/平台
连锁餐饮行业社群/同行分享
专业咨询机构免费公开资料
短视频/知识平台的干货内容分享
企业内部沉淀的自有资料
您是否愿意为适配快餐场景的专业360度评估问卷模板支付费用
只考虑免费可直接使用的模板
愿意支付少量费用获取带使用指引的定制模板
愿意支付较高费用获取可落地全流程评估方案
视模板实际内容价值再决定
如果可以免费获取快餐行业专属360度评估问卷模板，您最希望模板附带哪些配套内容
不同岗位的评估维度权重参考表
评估实施全流程步骤指引
评估结果统计分析模板
评估后反馈面谈的参考话术
不同评估主体（上级/同级/下级/顾客）的题目拆分版本
请您对“免费获取带使用指南的快餐行业360度评估模板”的需求迫切程度打分（1分完全不需要，5分非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为快餐门店一线岗位的360度评估，哪类评价主体的反馈参考价值最高
到店消费顾客
门店直属店长/值班主管
同班组协作同事
日常对接的外卖平台运营人员
员工自我评估
针对快餐门店店长岗位的360度评估，您认为必须包含哪些核心维度
门店营收与成本管控能力
门店食品安全与标准化执行监督能力
一线员工带教与团队凝聚力建设能力
顾客投诉处理与应急问题响应能力
总部政策落地与跨部门协同能力
您认为适配快餐场景的360度评估单份问卷的理想题量是多少
10题以内，3分钟内可完成
10-20题，5分钟内可完成
20-30题，8分钟内可完成
30题以上，保证评估维度全面性
您在使用免费管理类问卷模板时，最常遇到哪些使用障碍
题目表述太笼统，无法直接对应岗位实际工作
没有明确的评分标准，不同评价者打分尺度差异大
缺少使用场景说明，不知道什么节点发起评估最合适
模板格式无法编辑调整，不能适配自身企业需求
没有结果应用参考，评估完不知道怎么跟进改进
如果有配套的分步使用指南，您认为能在多大程度上降低360度评估的落地难度（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式获取360度评估模板的配套使用指南
图文版分步操作手册
15分钟以内的短视频实操教程
可直接套用的结果统计Excel模板
1v1的简短线上答疑指导
您认为快餐行业开展360度评估时，需要避开哪些常见误区
评估结果直接和员工绩效处罚挂钩，导致大家不敢打真实分数
所有岗位用同一套题目，忽略不同岗位的工作特性差异
只做评估不做结果反馈，评估完没有后续改进动作
题量设置过大，占用一线员工过多工作时间引发抵触
评估维度过于空泛，无法对应到具体可改进的工作行为
如果我们推出免费可直接使用、附带完整使用指南的快餐行业专属360度评估问卷模板，您向身边同行推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
关于快餐行业360度评估问卷模板的内容设计或使用指引，您还有哪些具体的需求或建议？