您所在的岗位类型
人力资源/组织发展岗
社交媒体运营/品牌岗
团队管理者
普通员工
其他
您是否有在团队管理或人员评估中使用过360度评估相关工具
您目前获取360度评估相关模板的主要渠道是
专业HR工具平台
通用文档分享网站
行业社群/同行分享
内部自行设计
其他渠道
您在社交媒体团队开展人员评估时，最关注的评估维度有哪些
内容创作产出质量
用户互动响应效率
跨部门协作配合度
舆情应对处置能力
创意策划能力
数据复盘分析能力
如果有适配社交媒体岗位的专用360度评估问卷模板，您的使用意愿是
非常愿意尝试
比较愿意尝试
视模板质量决定
不太愿意使用
您认为现有通用360度评估模板对社交媒体岗位的适配程度如何？（1分=完全不适配，5分=完全适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用360度评估问卷开展调研时，遇到过哪些常见问题
题目与岗位实际工作脱节
评估维度权重设置不合理
填写流程复杂回收率低
结果统计分析难度大
评估结果难以落地应用
未遇到明显问题
您更倾向于获取哪种格式的360度评估问卷模板
可直接在线编辑的问卷链接
可下载的Word/Excel文档
可导入内部系统的结构化文件
附带使用教程的完整资料包
针对社交媒体岗位的360度评估，您认为哪些评价主体的反馈最有参考价值
直接上级
同部门协作同事
跨部门对接伙伴
服务的内部客户
账号粉丝/用户代表
下属（如有）
您认为一份适配社交媒体团队的360度评估问卷，合理的题目数量区间是
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您对360度评估结果用于社交媒体团队成员成长发展的认可度如何？（1分=完全不认可，5分=非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望配套的360度评估使用指南包含哪些内容
评估实施全流程步骤说明
各维度题目设计逻辑解析
不同岗位的权重设置参考
评估结果反馈沟通技巧
常见问题答疑与避坑提示
结果落地应用的实操案例
您所在团队开展360度评估的频率通常是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未开展过
如果我们提供免费的、适配社交媒体岗位的360度评估问卷模板及配套使用指南，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为针对社交媒体岗位的360度评估，需要重点避免哪些设计误区
过度看重短期数据指标
题目表述过于笼统模糊
忽略创意类工作的特性
评价主体选择不匹配
未设置反向验证题目
评估结果与奖惩强绑定
您是否愿意在模板上线后第一时间获取免费的社交媒体360度评估问卷模板资料包
对于社交媒体场景下的360度评估问卷模板设计与使用指南编写，您还有哪些具体的需求或建议？