您所在的岗位序列属于
管理序列
技术/研发序列
市场/销售序列
职能支持序列
生产/运营序列
其他
您在本单位的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前岗位薪酬水平的整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系中最需要优化的项目是
法定福利落实
补充商业保险
带薪休假安排
节日/生日关怀
员工体检
餐补/交通补等补贴
其他
您对直属上级管理方式的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对内部晋升通道清晰度的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重的职业发展支持包括
系统的技能培训
清晰的晋升路径
轮岗交流机会
导师带教指导
外部学习资助
其他
您对岗位工作内容与个人能力匹配度的评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前的工作强度感受为
严重超负荷
略有超负荷
强度适中
比较轻松
过于轻松
您对工作与生活平衡状态的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中给您带来压力的主要来源有
业绩指标过高
流程繁琐效率低
跨部门协作不畅
职责边界不清
能力适配不足
职业发展迷茫
其他
您对团队内部沟通协作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司办公环境与硬件设施的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效管理中存在的主要问题是
指标设置不合理
考核过程不透明
结果应用不充分
反馈沟通不到位
无明显问题
其他
您对培训内容实用性的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向亲友推荐本单位作为就业选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
未来1年内您的离职倾向为
完全没有离职打算
偶尔考虑但暂无计划
有一定离职想法
正在寻找新机会
已确定离职
以下哪些因素会直接影响您的长期留任意愿
薪酬竞争力
发展空间
工作氛围
管理风格
工作稳定性
企业认同感
其他
您对员工诉求反馈渠道畅通性的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除上述维度外，您认为在人力资源管理工作中最需要优先改进的1-2项内容是什么？请简要说明。