您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在运动服饰行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪类？
设计研发
生产供应链
品牌营销
渠道销售
职能支持
其他
请对您所在团队当前的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司使用金数据搭建内部调研与流程管理工具的相关情况？
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
您认为当前公司在组织氛围建设上最突出的优势有哪些？
沟通渠道顺畅
创新容错度高
团队协作高效
员工关怀到位
晋升机制透明
目标导向清晰
在运动服饰产品设计环节，您觉得跨部门协作存在的主要障碍是？
信息传递不及时
部门目标不一致
权责划分不清晰
反馈流程冗长
缺乏统一协作工具
其他
您对公司鼓励设计创新、支持新品类探索的氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现问题或提出改进建议时，您认为管理层的响应效率如何？
响应非常及时，能快速落地改进
响应较及时，多数建议会被采纳
响应一般，仅有少量建议被重视
响应较慢，建议很少得到反馈
基本无响应
您认为以下哪些在线调研工具特性，最能提升内部意见收集的效率？
题型丰富适配不同场景
逻辑跳转减少无效填写
数据自动统计可视化
移动端填写便捷
权限设置保障信息安全
模板可复用降低搭建成本
请评价您所在团队成员之间的信任程度（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向公司反馈关于组织管理或产品设计的真实想法？
非常愿意，有畅通的反馈渠道
比较愿意，视具体问题而定
不太愿意，担心反馈无效
完全不愿意，怕带来负面影响
您觉得运动服饰行业的组织氛围，最需要强化以下哪些特质？
快速响应市场变化
鼓励跨界创意融合
重视用户需求洞察
支持可持续设计理念
强化供应链协同
注重员工长期成长
您对公司当前的绩效考核与激励机制公平性的评价是？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司引入标准化的在线调研模板定期收集员工意见，您认为对改善组织氛围的帮助程度如何？
帮助非常大，能系统收集真实反馈
帮助较大，可作为管理优化的参考
帮助一般，关键看后续落地
没什么帮助，容易流于形式
您希望内部组织氛围调研重点覆盖以下哪些内容？
工作负荷与压力管理
领导力与管理风格
跨部门协作效率
培训与发展机会
薪酬福利满意度
企业文化认同感
您向同行推荐在当前公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对公司在运动服饰设计领域打造差异化竞争优势的信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您认为公司在组织氛围建设上最需要优先改进的一个方面是什么？请简要说明。
您认为定期开展组织氛围调研的合理频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大调整时开展
对于优化内部调研的形式、内容或后续反馈机制，您还有哪些其他建议？