您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在运动服饰行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪类？
产品设计研发
品牌营销
生产供应链
渠道销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
请对您所在团队当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的创新氛围是否能支撑运动服饰产品的设计迭代需求？
完全可以支撑
基本可以支撑
不太能支撑
完全无法支撑
在日常设计项目推进中，您认为团队协作存在哪些主要障碍？
跨部门信息同步不及时
设计需求变更频繁
创意想法难以获得资源支持
权责划分不清晰
沟通效率低下
暂无明显障碍
您向同行推荐当前公司工作氛围的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
公司是否会定期组织设计类案例复盘或行业经验分享活动？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
几乎没有
请评价管理层对设计团队创意想法的接纳与支持程度（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升设计团队的工作积极性？
合理的项目激励机制
充足的创意试错空间
顺畅的跨部门协作流程
清晰的职业发展路径
定期的专业技能培训
舒适开放的办公环境
您所在团队是否有使用数字化工具（如金数据这类表单平台）进行内部调研、需求收集或项目管理？
长期稳定使用
偶尔按需使用
听说过但未实际使用
完全没有使用过相关工具
您认为当前公司内部的上下沟通渠道是否通畅？
非常通畅，反馈能及时得到回应
基本通畅，多数反馈能得到处理
不太通畅，反馈经常石沉大海
完全不通畅，没有有效沟通渠道
在运动服饰产品设计过程中，您认为公司对以下哪些维度的重视程度不足？
用户真实需求调研
功能性技术研发
国潮文化元素融合
可持续环保材料应用
跨品类设计创新
设计成果的知识产权保护
请评价您所在团队的工作压力合理程度（1分压力极大难以承受，5分压力适中状态良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的长期发展战略与设计部门的年度目标？
非常清楚，目标对齐一致
大致了解，但细节不清晰
只了解本岗位的具体任务
完全不了解
您认为公司组织氛围中最值得肯定的方面有哪些？
同事关系融洽互助
鼓励创新包容失败
管理风格人性化
公平公正的考核机制
丰富的员工关怀活动
学习成长氛围浓厚
过去一年中，您是否有机会参与跨部门的重点设计项目？
多次作为核心成员参与
偶尔参与部分环节
很少有参与机会
完全没有参与过
请评价公司为员工提供的专业培训与成长资源充足度（1分非常匮乏，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要优化当前的组织氛围，您认为最需要优先改进的方向是？
优化绩效考核与激励制度
梳理跨部门协作流程
增加创意研发资源投入
完善内部沟通反馈机制
提升管理层的领导力
丰富员工成长与发展通道
结合您参与过的运动服饰设计项目经验，您对改善公司组织氛围、提升设计团队创新效率有哪些具体建议？