您所在的摄影岗位类型是？
人像摄影师
商业/产品摄影师
风光/纪实摄影师
摄影助理
后期修图师
摄影运营/统筹
您在本摄影团队的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前的薪酬福利水平（含底薪、提成、绩效奖金、拍摄补贴等）是否满意？
您认为目前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？
底薪标准偏低
提成/计件核算规则不透明
加班/外景拍摄补贴不足
绩效奖励门槛过高
福利项目（社保、年假、团建等）不完善
其他
请对团队提供的摄影设备（相机、镜头、灯光、道具等）配置与维护情况进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在拍摄工作中是否能获得足够的设备、场地与后勤支持？
完全可以，支持很充分
基本可以，偶尔有不足
一般，经常需要自行协调
不太可以，支持缺口较大
完全无法获得有效支持
您在日常拍摄工作中遇到的主要困难有哪些？
拍摄档期安排过于紧凑
客户需求沟通不清晰
设备老化/故障影响出片
外景拍摄交通/食宿保障不足
后期交付时间压力大
跨岗位协作不顺畅
其他
请对团队内部的沟通协作效率（含档期对接、客户需求同步、问题反馈响应等）进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式与工作指导是否认可？
非常认可，能给予清晰指导与支持
比较认可，大部分时候沟通顺畅
一般，没有特别的感受
不太认可，管理方式有待改进
非常不认可，存在较多沟通问题
您希望团队在职业成长方面提供哪些支持？
专业摄影技术培训（如灯光、构图、新设备使用）
后期修图技能提升课程
优秀作品交流与评审机会
行业展会/大师课参与名额
清晰的晋升路径与标准
跨岗位轮岗学习机会
其他
您向身边从事摄影行业的朋友推荐加入本团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为目前的工作强度与排班安排是否合理？
非常合理，劳逸结合
比较合理，偶尔有旺季加班
一般，旺季加班较多但可接受
不太合理，长期超负荷工作
非常不合理，休息时间无法保障
请对团队的工作氛围（同事关系、创作自由度、归属感等）进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的工作投入度？
作品获得客户与团队的认可
合理的收入回报
创作空间与自主权
稳定的拍摄档期
和谐的团队氛围
清晰的成长方向
其他
您是否清晰了解团队的作品质量标准与交付要求？
非常清晰，有明确的指引与样片参考
比较清晰，大部分要求明确
一般，偶尔会出现标准不统一的情况
不太清晰，经常需要反复确认
完全不清晰，交付要求随意变动
请对团队目前的客户对接流程（需求确认、选片反馈、修改沟通等）顺畅度进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否获得过与岗位相关的技能培训或学习支持？
有，定期组织且内容实用
有，但次数较少/内容针对性不强
偶尔有非正式的经验分享
几乎没有相关支持
完全没有任何培训
您认为团队目前在管理流程上存在哪些主要问题？
档期调整临时通知太频繁
报销/补贴审批流程繁琐
问题反馈后没有跟进与回应
考核标准不透明
不同岗位权责划分不清晰
无效会议/行政事务占用过多拍摄时间
其他
您认为目前影响团队整体员工满意度提升的最核心问题是什么？请简要说明。
您未来1年内的职业规划是？
继续留在本团队，争取晋升/承担更多项目
留在本团队，深耕专业技术提升
考虑换同行业其他摄影团队
计划转行从事其他相关行业（如自媒体、设计等）
暂时没有明确规划
其他
如果您曾产生过离职想法，主要原因是哪些？
收入达不到预期
工作强度过大
创作理念不被尊重
团队氛围压抑
没有成长空间
设备/资源支持不足
个人家庭/生活原因
从未产生过离职想法
其他
请对团队处理员工反馈与建议的响应速度与改进效果进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了更好地提升大家的工作体验，您对团队管理、福利保障、创作支持等方面有哪些具体的改进建议？